海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法
第一條 為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置管理，根據(jù)《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》(瓊?cè)藙诒2007]214)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位(以下簡稱二級(jí)崗位)是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，由省政府人事行政部門實(shí)行總量控制和管理。
第三條 二級(jí)崗位總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置總體控制目標(biāo)及專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例確定。在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素予以核定。
第四條 二級(jí)崗位應(yīng)有明確的職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)。
二級(jí)崗位人選的聘用要在核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)進(jìn)行，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績，鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造。
第五條 二級(jí)崗位專項(xiàng)用于培養(yǎng)和引進(jìn)省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。原則上設(shè)在省屬事業(yè)單位，主要在本科高等院校、重點(diǎn)科研及技術(shù)開發(fā)與推廣機(jī)構(gòu)、骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位和重點(diǎn)文化單位的關(guān)鍵崗位設(shè)置。
�？�、三亞等地級(jí)市所屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，由市政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后該單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。
第六條 設(shè)置二級(jí)崗位的事業(yè)單位須具備下列條件：
(一)專業(yè)技術(shù)水平高，整體實(shí)力強(qiáng)，在我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)重要任務(wù)。
(二)具有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，或擬設(shè)崗位的相關(guān)專業(yè)(學(xué)科)達(dá)到省內(nèi)一流水平。
(三)具有一定數(shù)量符合崗位聘用條件的專業(yè)技術(shù)人才。
第七條 二級(jí)崗位按照下列程序設(shè)置：
(一)事業(yè)單位提出申請(qǐng)并附《海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置審核表》(附件1);
(二)地級(jí)市政府人事行政部門或省級(jí)主管部門審核;
(三)報(bào)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。
第八條 聘用到二級(jí)崗位上的人員必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，除符合國家和省規(guī)定的基本任職條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：
(一)“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選;
(二)國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;
(三)享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;
(四)“海南省515人才工程”第一層次人選;
(五)省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物以及其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。
第九條 二級(jí)崗位擬聘人員按照下列程序申報(bào)和推薦：
(一)個(gè)人申請(qǐng);
(二)事業(yè)單位組織資格審查、評(píng)議、公示并按程序推薦上報(bào);
(三)地級(jí)市政府人事行政部門或省級(jí)主管部門審核并報(bào)省政府人事行政部門;
(四)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。
第十條 二級(jí)崗位擬聘人員推薦材料：
(一)公文;
(二)《海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人員審核表》(附件2);
(三)業(yè)績、成果、獲獎(jiǎng)等有效證明材料。
第十一條 經(jīng)核準(zhǔn)的二級(jí)崗位擬聘人選，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)。
第十二條 二級(jí)崗位聘期原則上為三年。對(duì)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行定期考核，動(dòng)態(tài)管理。
考核分為年度考核和聘期考核，考核辦法及內(nèi)容按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和聘用合同約定內(nèi)容執(zhí)行。
年度考核定為基本合格等次的，限期改進(jìn);定為不合格或兩次定為基本合格等次的，應(yīng)予低聘。
聘期考核定為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)省政府人事行政部門核準(zhǔn)后可續(xù)聘;不合格的，應(yīng)予低聘或解聘;基本合格的，可以不再續(xù)聘。
第十三條 省屬事業(yè)單位二級(jí)崗位聘用人員的考核工作，由事業(yè)單位和主管部門組織實(shí)施;地級(jí)市所屬事業(yè)單位二級(jí)崗位聘用人員的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門及同級(jí)政府人事行政部門組織實(shí)施。考核結(jié)果報(bào)省政府人事行政部門備案。
第十四條 本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
