公務員工資改革最新消息遲遲未出 公務員工資有望改成中等水平
近段時間來，公務員工資改革、公務員工資改革最新消息以及公務員基本工資標準等等詞匯已經(jīng)成為百度的熱搜詞，但是您真的了解公務員工資改革嗎?你覺得公務員工資改革會有必要嗎?
確實，對于公務員工資改革這件事的看法，眾所紛紜，莫衷一是。但是最關心公務員工資改革近況的莫過于國家執(zhí)政者以及國家公務員本身。
俗話說，無風不起浪。如今公務員工資改革的事越來越火熱，也從中反映出了公務員的當前工資狀況多少存在著問題。一方面公務員工資過低的話，將會導致優(yōu)秀的人才流失，影響行政辦事能力和效率，導致國家執(zhí)政能力有所下降，最后會傷害到公眾的福祉，此后無終止的惡性循環(huán)下去，實為得不償失。另一方面也說明了當前公務員工資改革遇到了瓶頸，最新消息遲遲沒法公布，更難提落實，而今最為重要的或許就是緊緊抓牢公務員改革的“命脈”——錢權的爭奪。在堅持反腐的立場上，扼殺公務員的灰色收入和高福利的同時，還可嘗試建立官員財產(chǎn)公布制度，讓公務員的工資陽光化、透明化，便于群眾進行監(jiān)督。
其實，反腐并不是讓官員過上清貧生活，只有讓公務員的收入處于中等偏上的水平的話，才能做到公務員與責任名副其實的對接。此外，相信只有制度反腐才能夠治標治本，同時反腐要毫不留情才能夠不怕反撲，特別是在公務員工資普遍處于低水平的前提下，官員的腐敗成本過低也會導致官員謀權謀錢的欲望膨脹。只有讓官員做到不想貪不能貪不敢貪的話，才能夠讓公務員安心做好本職工作，服務百姓。
