公務員工資改革最新消息:退休工資怎么算
公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：公務員退休工資怎么算?安徽公務員工資等級是多少?安徽公務員退休工資怎么算?
【公務員退休工資改革新政策及新方案【全文】最新消息】
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。了解更多公務員工資最新消息可點擊公務員工資改革新政策及新方案【全文】、工資調(diào)整最新消息。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
公務員工資等級
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
【公務員工齡與退休工資介紹：】
(一)公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業(yè)病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;
(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務工作時間合并計算的工齡。
(二)工齡的合并計算
1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
2、被批準進行工齡合并計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據(jù)公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務員年金管理機構。
3、根據(jù)第2項規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。
4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內(nèi)付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金征收機構。
5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據(jù)下列規(guī)定任選次數(shù)：
(1)合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;
(2)合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;
(3)合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。
6、進行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。
7、按照第2項規(guī)定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規(guī)定分期付款加算利率時，需從批準工齡合并計算的下個月到分期付款結(jié)束的月份計算。每次付款額需按次數(shù)平均。
8、被批準進行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。
9、取消全部或部分合并計算的工齡的公務員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。
10、根據(jù)第8項規(guī)定取消全部或部分工齡合并計算者，根據(jù)第9項規(guī)定重新進行合并計算時，返還金應加算總統(tǒng)令所規(guī)定的延滯利率。
11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規(guī)定的期限內(nèi)未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率
近日，網(wǎng)民“鼓臺山”在網(wǎng)上發(fā)了一條題為《公務員收入之真相》的帖子，講述了他和女兒兩代公務員的收入情況：工作30年、級別為科長的父親供職于湖南中部某市級機關，每月應發(fā)工資(含津補貼)合計為3038元，扣除公積金365元和醫(yī)保29.32元后，每月實發(fā)2643.68元;去年開始供職于某中央機關外事部門的女兒現(xiàn)在每月的工資是2790元，外加住房補貼每月800元。除此之外，沒有福利，也沒有宿舍!
該帖立即引發(fā)廣泛關注，跟帖中不乏認同者，認為道出了基層公務員的現(xiàn)狀，同樣也有不少質(zhì)疑者，稱不相信帖中所述為事實，堅持認為或有其他收入未列出。
其實，由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。
對全國各地(中央部委和31個省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考�？傊痪湓挘珓諉T的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。
