遼寧公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息工資表,

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 公務(wù)員工資6月調(diào)整 適當(dāng)提高工資收入水平

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)入實(shí)際操作年,公務(wù)員也得個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。這一養(yǎng)老金并軌的重大改革,由于需要大量前期準(zhǔn)備工作,遼寧預(yù)計(jì)今年6月才能正式啟動(dòng)和推進(jìn)并同步開始公務(wù)員工資調(diào)整,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資收入水平。

遼寧省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議部署了今年的重點(diǎn)工作。將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革,降低津貼補(bǔ)貼所占比例,提高基本工資在工資收入中的比重,啟動(dòng)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度改革,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資收入水平。

此外,推進(jìn)省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點(diǎn),提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),從每人每年320元提高到380元。

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保補(bǔ)助提高60元

遼寧省近年來一直不斷提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),,由年人均280元提高到320元。今年,遼寧城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)提高,從每人每年320元提高到380元。

今年,遼寧省還將推進(jìn)省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點(diǎn),解決部分異地居住人員資金墊付和往返報(bào)銷負(fù)擔(dān)。

今年啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)

在《公務(wù)員法》中,就提出了公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核,定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。近年來,各省市也陸續(xù)啟動(dòng)了公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)。 ,遼寧省也將啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核的試點(diǎn)工作。記者了解到,首批的試點(diǎn)單位就包括人社系統(tǒng)的各單位。在考核內(nèi)容上,既要考德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,又要重點(diǎn)突出績和勤,尤其是要以工作實(shí)績?yōu)橹鳌?/p>

平時(shí)考核或?qū)⑴c年度考核相掛鉤。在已經(jīng)推行平時(shí)考核的試點(diǎn)省市,將其作為非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的重要“成績單”,按周、月、季或完成任務(wù)的工作周期對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)價(jià),平時(shí)考核有兩次較差的公務(wù)員,將不能確定為稱職等次。并且平時(shí)考核將作為年度考核的重要依據(jù),年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位或出臺(tái)帶薪年假制度

今年,將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度,F(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本執(zhí)行與企業(yè)相同的帶薪年假制度,根據(jù)工作年限不同設(shè)有5天、10天不等的帶薪年假。在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中,大多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員表示,在年初需提交當(dāng)年計(jì)劃休假的時(shí)間,如無法休假,也很難享受到300%的休假工資。僅有少部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位,會(huì)對(duì)未休假員工給予補(bǔ)貼,但補(bǔ)貼金額也遠(yuǎn)低于300%的休假工資。

在今年,或?qū)⒊雠_(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的帶薪休假制度,對(duì)各類人員休假天數(shù)、休假工資等都將作出明確規(guī)定。


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