上海退休人員漲工資2016細則最新消息:上海養(yǎng)老金調(diào)整增額第一上海養(yǎng)老金調(diào)整涉及415.8萬人增加額度全國第一南方財富網(wǎng)小編為您提供最新退休職工漲工資2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息查詢
今年4月中旬，國家人社部對養(yǎng)老金調(diào)整作出統(tǒng)一部署，明確提出養(yǎng)老金調(diào)整的水平全國為6.5%左右。本市根據(jù)國家規(guī)定積極研究調(diào)整方案，于5月31日正式對外發(fā)布實施，三天后，也就是6月15日可發(fā)到退休人員銀行卡中。趙祝平表示，此次養(yǎng)老金的調(diào)整辦法，既兼顧企業(yè)與機關事業(yè)的各自特點，也保持了與原待遇調(diào)整辦法相銜接，共涉及415.8萬人。（6月16日中金網(wǎng)）
具體來說，企業(yè)調(diào)整維持了原辦法，普加由三部分構(gòu)成：一是每人增加80元；二是按本人繳費（含視同繳費）每滿1年增加2.5元；三是以本人基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。對于機關事業(yè)單位人員，這次是養(yǎng)老保險制度改革后第一次調(diào)整，采取了與企業(yè)人員相同但略有差異的辦法，具體由兩部分構(gòu)成：一是與企業(yè)人員相同，每人增加80元；二是按照同類人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)增加4.5%。另外，對企業(yè)和機關事業(yè)退休人員中男滿65歲、女滿60歲的高齡人員還另行增加了20元�！氨敬握{(diào)整上海的養(yǎng)老金增長總體水平不低于國家公布的6.5%。”趙祝平說，今年是機關事業(yè)單位人員和企業(yè)人員同時增加養(yǎng)老金的第一年，國家對此十分慎重，總體部署時間比往年有所推遲。但國家一旦部署，上海將迅即落實。
據(jù)了解，此次進行的養(yǎng)老金調(diào)整，上海走在了全國最先列，同時上海養(yǎng)老金的增加額度也排在全國第一。
社保費率下調(diào)：企業(yè)降本減負參保人員待遇不受影響
今年1月1日起，在確保參保人員各項社會保險待遇水平、社保基金正常運行的前提下，本市進一步降低部分職工社會保險的費率水平。調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。趙祝平說，費率下調(diào)有助于企業(yè)降本減負，激發(fā)活力提供動力，從而為企業(yè)提高一線職工工資待遇提供更大的空間。“此番降低費率是一次性的、實實在在的降低。費率下調(diào)后，預計本市全年可為企業(yè)降低成本135億元�！�
對于未來上海是否有進一步下調(diào)費率的空間，趙祝平表示，本市職工社會保險費率的調(diào)整，要統(tǒng)籌考慮社會保險基金的當期收支平衡、累計結(jié)余情況和制度的長期可持續(xù)發(fā)展，要綜合平衡降低企業(yè)負擔和保障參保人員權益，要為社會保險制度下一步的發(fā)展完善做打算。趙祝平表示，個別險種如醫(yī)療保險的費率雖然還有一定的下降空間，但還需要統(tǒng)籌兼顧多方面因素進行考慮。黨的十八屆五中全會提出探索建立長期護理保險制度并且已經(jīng)納入國家“十三五規(guī)劃”，而且國家也正在研究醫(yī)療保險制度和生育保險制度合并實施。為此，當前費率的調(diào)整應當為下一步的改革和制度完善留有空間。
上海提高相關人員養(yǎng)老金6月15日發(fā)放到位
企業(yè)退休人員
①先統(tǒng)一增加80元；
②按本人繳費（含視同繳費）每滿1年增加2.5元；
③以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。
機關事業(yè)單位退休人員
①先統(tǒng)一增加80元；
②再按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。
注意：上述退休人員中，2015年12月底前，女性年滿60周歲、男性年滿65周歲的，每月再增加20元。
與此同時，本市還將對2015年底以前按“鎮(zhèn)保”規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金130元。
對2015年底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加基礎養(yǎng)老金90元，養(yǎng)老金調(diào)整后，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準為每人每月750元。
發(fā)放時間
上述各類人員的養(yǎng)老金從今年1月起增加，并將于6月15日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。
上海退休人員補發(fā)養(yǎng)老金怎么計算
基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
（三）過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
