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6月11日訊2016南京養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：今年企業(yè)退休養(yǎng)老金將繼續(xù)上調(diào)。今年（6月8日）上午，機關作風建設“網(wǎng)絡面對面”舉行訪談直播活動，市人社局副局長陳愛民、河海大學公共管理學院社會保障系主任韓振燕受邀與網(wǎng)友在線互動時透露這一消息。
有網(wǎng)友問，今年全國兩會期間，李克強總理宣布繼續(xù)給企事業(yè)單位退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，不知我市養(yǎng)老金何時調(diào)整到位？
陳愛民說，今年養(yǎng)老金的調(diào)整是廣大企事業(yè)單位人員比較關心的問題，今年4月，國家人社部、財政部下發(fā)了調(diào)整的通知，調(diào)整時間從1月1號起，范圍對象是2015年底以前按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員，上漲幅度是基本養(yǎng)老金的6.5%，調(diào)整審批程序由省政府拿出具體的貫徹實施方案，報國家財政部、人社部批準后予以貫徹。目前，省里有關部門正在加緊辦理有關方案，在國家兩部批準后在全省推開實施。市人社部門也抓緊做好了我市的相關測算、人員梳理等工作，一旦省里做出決策部署，我們將迅速貫徹落實，請企業(yè)退休人員耐心等待。
最近有媒體報道機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險要為員工建立職業(yè)年金，有網(wǎng)友問：企業(yè)單位有沒有年金？
韓振燕說，我國養(yǎng)老保險制度體系有三大支柱：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)的補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄型的養(yǎng)老保險。企業(yè)年金就是補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)自愿發(fā)起建立，企業(yè)和員工共同繳費形成資金池，再委托專業(yè)金融機構(gòu)進行市場化投資運營，是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。上個世紀90年代初，企業(yè)年金開始發(fā)展，根據(jù)統(tǒng)計，到2013年，設立企業(yè)年金的比例不足0.5%，擁有企業(yè)年金職工不到參�？倲�(shù)的7%。1月1日起，我國開始實施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，減輕參加企業(yè)年金計劃職工的稅收負擔�？梢灶A見，這一政策將刺激企業(yè)年金迅速發(fā)展。
有網(wǎng)友問，以前，江寧區(qū)、浦口區(qū)、溧水區(qū)、高淳區(qū)、六合區(qū)的醫(yī)保和市區(qū)不通用，別說看病，連買藥刷卡都不方便。今年的1月1日，我市實行職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，是不是意味著“老五縣”參保和在市區(qū)參保享受同等醫(yī)保待遇？醫(yī)保結(jié)算上有無區(qū)別？
陳愛民解釋說，職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，意味著“老五縣”的職工醫(yī)保和市區(qū)實行一個醫(yī)保政策，在全市范圍內(nèi)實行刷卡結(jié)算，參保人員在繳費標準、個人賬戶劃賬、門診、住院以及大病保險等醫(yī)保政策上，政策框架一致、政策內(nèi)涵一致、結(jié)算報銷比例一致，真正實現(xiàn)了醫(yī)療保險同城同待。我們也實行了信息系統(tǒng)的統(tǒng)一，“老五縣”的參保人員在全市767家定點醫(yī)療機構(gòu)、694家定點零售藥店均可持卡就醫(yī)、購藥，全市范圍內(nèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。
有機關作風監(jiān)督員代表現(xiàn)場提問，分級診療是當前醫(yī)改的重點舉措，但由于報銷比例差距不大，另外對社區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診未嚴格考核，造成三甲醫(yī)院仍然人滿為患，社區(qū)醫(yī)院門可羅雀。市人社局對這一現(xiàn)象如何破解？
對此，陳愛民說，推進分級診療，發(fā)揮社區(qū)醫(yī)院的綜合作用，是綜合醫(yī)改的要求。這幾年，我市也采取了一些舉措，包括實行以社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)為主的首診、轉(zhuǎn)診制度;實行差別化醫(yī)保支付政策;在薪酬制度改革上對基層醫(yī)療機構(gòu)予以傾斜等。但是，推進分級診療是一項綜合性系統(tǒng)工程，涉及基層社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的醫(yī)療技術(shù)、服務能力、藥品配備等。下一步，我們將通過推進醫(yī)聯(lián)體建設、醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)、實行家庭醫(yī)生簽約服務制度，健全藥品保障機制，發(fā)展智慧醫(yī)療，實現(xiàn)信息共享和檢查結(jié)果互認等，更好發(fā)揮基層醫(yī)療機構(gòu)的作用。
南京養(yǎng)老金計算方法：
南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法2011年正式出臺。南京市2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員，均要按照新的計發(fā)辦法計算養(yǎng)老金。南京市社保部門將在今年5月中旬對2006年7月1日以后退休的人員按新辦法計算養(yǎng)老金，并進行新老計發(fā)辦法對比，按就高原則，重新確定養(yǎng)老金計發(fā)水平。同時，對2007年12月底前退休的人員，按新辦法計算養(yǎng)老金待遇有所增加的，將按2008年養(yǎng)老金調(diào)整的相關規(guī)定重新調(diào)整養(yǎng)老金。
新計發(fā)辦法將以參保繳費年限為基礎，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標。
新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
基礎養(yǎng)老金
核心提示：按照老辦法，每個參保人員的基礎養(yǎng)老金計發(fā)時，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，大家都一樣。但是，新的計發(fā)辦法徹底改變了這一現(xiàn)象，繳費年限越長、基數(shù)越高，那么基礎養(yǎng)老金越多。
基礎性養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數(shù)折算為年）發(fā)給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。
計算公式：基礎養(yǎng)老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2×繳費年限×10%。
名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月平均工資”中的“上一年度”是指結(jié)算年度，目前養(yǎng)老金結(jié)算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。
本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資指數(shù)。
其中，本人繳費工資指數(shù)為1992年1月到退休上一年度歷年繳費工資指數(shù)的平均數(shù)。也就是個人繳費工資指數(shù)=（1992年個人繳費基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個人繳費基數(shù)/退休前一年全省在崗職工月平均工資）/繳費年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個人繳費工資指數(shù)=（1992年個人繳費基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……2006年個人繳費基數(shù)/2006年全省在崗職工月平均工資）/15。
延伸閱讀：
南京市養(yǎng)老金計算新辦法政策相關問答
1、為什么要對現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行改革？
現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是于1996年1月實行的，1998年7月根據(jù)國務院規(guī)定作了微調(diào)，但隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步深入，現(xiàn)有基本養(yǎng)老保險制度在實際執(zhí)行中，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如對參保繳費激勵和提前退休的約束作用不明顯，個人繳費狀況與養(yǎng)老保險待遇聯(lián)系不緊密等問題越來越突出，為此，國務院和省政府對現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行改革。
2、養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的目的是什么？
建立參保繳費的激勵約束機制�，F(xiàn)行的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，由基礎性養(yǎng)老金、賬戶性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金組成，其中基礎性養(yǎng)老金的計發(fā)，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，在一個結(jié)算年度內(nèi)標準一樣;賬戶性養(yǎng)老金的計發(fā)不論參保人員退休年齡大小，計發(fā)月數(shù)均為120�；攫B(yǎng)老金計發(fā)辦法改革，是要建立激勵約束機制，將參保人員繳費水平高低、繳費年限長短與待遇計發(fā)緊密結(jié)合，激勵參保人員多繳費、延長繳費年限。
3、新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法的主要內(nèi)容？
新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
基礎養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數(shù)折算為年）發(fā)給1%。也就意味著，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。
個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定（最低為56，最高為233）。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按233個月確定;參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按56個月確定。
參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險的，在新的計發(fā)辦法實施后退休的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。
