勞動法對底薪的最新規(guī)定關(guān)乎廣東勞動者的切身利益。下面是思而學教育網(wǎng)小編為大家?guī)淼?017廣東勞動法底薪，相信對你會有幫助的。
2017廣東勞動法底薪
日前，國務(wù)院批轉(zhuǎn)《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2017年)》，提出“十二五”期間(2011-2015)中國最低工資標準年均增長將達13%以上。
也即是說，2017年的最低工資至少是2011年的1.63倍，五年增長63%。以此測算了四年后(即2017年)各地的最低工資標準。
結(jié)果是：到2017年，深圳的月最低工資將以2160元排在第一位。上海最低工資水平略低于深圳，為每月2086元。北京和天津也接近2000元。幾乎所有地區(qū)的最低工資水平都在1000元以上。
2017廣東勞動法底薪相關(guān)閱讀推薦
廣東省2017年、2017年最低工資標準不上調(diào)，將繼續(xù)按照2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行。近期發(fā)布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2017?2018年)》透露了上述內(nèi)容。
廣東省(不含深圳市)于2015年5月發(fā)布的最低工資標準分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標準為1210元/月。
中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經(jīng)濟危機之后。
最低工資標準與企業(yè)工資指導(dǎo)線類似，均可視為區(qū)域經(jīng)濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線：工資增長基準線為8.5%;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線“下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發(fā)金融危機的2009年出現(xiàn)過。
珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。
對這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至2015年間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和2015年19%。
這一增速遠遠高于GDP的增速。公開資料顯示，自2010年至2015年，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，7.8%和2015年8.0%。
2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發(fā)表講話。他認為現(xiàn)行的用工制度脫離勞動生產(chǎn)率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。
“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發(fā)展。法律造成的扭曲，使生產(chǎn)力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了�！睒抢^偉說。
《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2017?2018年)》稱：將合理調(diào)節(jié)最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
