大學(xué)學(xué)了四年人力資源,HR老師講職業(yè)生涯規(guī)劃,我覺(jué)得是一紙空文,完全是個(gè)虛幻的東西,搞不懂。畢業(yè)后做了近三年的HR管理,招聘、培訓(xùn)、薪資、社保、檔案戶口勞動(dòng)合同管理等雜七雜八的事情都干過(guò)了,問(wèn)我什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,我照樣答不上來(lái)。
在深圳做了一段時(shí)間的獵頭,瀏覽了數(shù)萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,接了幾十個(gè)中層以上的Case,收獲很大,對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃,我終于能說(shuō)上個(gè)一、二、三了。
在這里,我把我總結(jié)的這幾點(diǎn)記下來(lái),以便能給看我空間的朋友們一點(diǎn)建議:
一、專業(yè)對(duì)口,一直在強(qiáng)調(diào)所學(xué)的專業(yè)與今后的工作要對(duì)口,這個(gè)可能是老生常談。也許會(huì)有人馬上反駁說(shuō),這個(gè)世界上有多少人專業(yè)不對(duì)口也取得了輝煌的成就,乞丐皇帝朱元璋不就是個(gè)典型的例子。在這里,我想說(shuō)的是,特例當(dāng)然是有的,但是并不代表能發(fā)生在所有人的身上,對(duì)于一個(gè)自身潛力并不太大,成功欲望并不太強(qiáng)的人來(lái)說(shuō),畢業(yè)以后選擇專業(yè)對(duì)口的工作是非常穩(wěn)妥保險(xiǎn)的做法,有利于自己以后職業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定;
二、同行跳槽,俗話說(shuō),365行,行行出狀元,這并不表示你要嘗試了365行以后再來(lái)選擇最適合自己的行業(yè)。職業(yè)發(fā)展的初期可以給自己兩年左右的時(shí)間來(lái)選擇行業(yè),以后的時(shí)間最好要固定在某一行業(yè)發(fā)展。舉個(gè)例子,假如你從事的是財(cái)務(wù)工作,就不要今天在制造業(yè)做財(cái)務(wù),明天去金融業(yè)做財(cái)務(wù),后天跑到IT企業(yè)做財(cái)務(wù),表面上看,都是在做財(cái)務(wù)工作,內(nèi)容大致相同,但是優(yōu)秀的公司選聘人才通常都會(huì)強(qiáng)調(diào)行業(yè)背景,換行太多的人,一般會(huì)給人的感覺(jué)是對(duì)任何一個(gè)行業(yè)都不精通,難以拿到滿意的Offer。所以同行跳槽很重要,而且要不斷讓自己進(jìn)步,逐步發(fā)展成為這個(gè)領(lǐng)域,這個(gè)行業(yè)里面的專才,目前的高端人才市場(chǎng)不需要多面手,需要的是某一個(gè)領(lǐng)域的精英;
三、大公司背景,如果你是一流高等學(xué)府畢業(yè)的,大公司的從業(yè)背景無(wú)疑會(huì)給你的簡(jiǎn)歷錦上添花,但如果你只是一個(gè)二、三流學(xué)校畢業(yè)的本科生,那你可就要注意了,努力去到知名的優(yōu)秀的大公司工作3-5年的背景一定能為你加分,無(wú)疑可以使你成為同類校友中的佼佼者;
四、不斷充電,廣東沿海、上海、北京等發(fā)達(dá)城市,一般都需要本科以上的學(xué)歷背景,所以如果你的學(xué)歷還是?疲泳o升本了;如果你英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利,那恭喜你,用不了多久,很多知名的外資企業(yè)就會(huì)慕名而來(lái)了,英語(yǔ)好真的很重要,抓緊進(jìn)修英語(yǔ)吧;
五、職業(yè)發(fā)展呈上升階梯,比如大學(xué)剛畢業(yè),只做了個(gè)小助理,小工程師技術(shù)員,過(guò)三年,哪怕五年,Title上一定要有提升,職業(yè)軌跡應(yīng)該是不斷上升的。這樣一些中高端職位才會(huì)親睞你。切記,一年一跳是企業(yè)招聘最忌諱的,所以一般最好在同一家企業(yè)穩(wěn)定至少2-3年是必須的,否則你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)在第一關(guān)被HR摒棄。
有人說(shuō),興趣愛(ài)好比什么都重要,我學(xué)了一個(gè)專業(yè),但是我最感興趣的卻不是這個(gè)領(lǐng)域的工作,我需要調(diào)整。這個(gè)是可以接受的,職業(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有強(qiáng)制性,只有建議,講究的是雙贏,也就是在結(jié)合個(gè)人自身的興趣愛(ài)好的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)你如何更好的發(fā)展。
總之,就我到現(xiàn)在為止,搜尋推薦的高端人才中,只要符合以上條件的,一般都會(huì)成為企業(yè)HR及用人部門眼前一亮并火速約之見(jiàn)面的候選人,成功率也極其高。只是千軍易得,一將難求,一般人都是幾十年換來(lái)?yè)Q去,最后能脫穎而出的也就少之又少了,所以最后就只剩下那么一小撮人被各大企業(yè)競(jìng)相標(biāo)高價(jià)挖來(lái)挖去了。