職業(yè)規(guī)劃的制定是開始，如何落實(shí)?如何縮小差距是關(guān)鍵，本文主要闡述職業(yè)生涯規(guī)劃的能力培養(yǎng)方法。
在大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的過程中，如果我們要達(dá)到某個位置就必須具備這個職位所要求的素質(zhì)，能力，技能和知識。這里我統(tǒng)稱為“能力”。在大學(xué)里面我們必須通過很多的事情來培養(yǎng)我們的能力，最后達(dá)到企業(yè)所需要的水平。
大學(xué)我們會發(fā)現(xiàn)有很多這樣的人，他們很努力，他們每天都在學(xué)習(xí)，他們也不墮落，但是他們學(xué)習(xí)的知識，或者獲得的技能，或者具備的素質(zhì)，不是企業(yè)所需要的。或者有很多時候我們在原地轉(zhuǎn)圈，甚至做一些南轅北轍的事情，我們每個人都有24小時，但是為什么會有人成功，有人會失敗，就是我們應(yīng)該把時間用在什么地方，怎樣培養(yǎng)我們自己的特質(zhì)，或者我們應(yīng)該怎樣按照企業(yè)的要求來培養(yǎng)自己。
所以能力培養(yǎng)的第一步就是：
了解你的職業(yè)需求
上面的幾個步驟，我們制定了自己的目標(biāo)，確定了自己的人生志向，也確定了我們要進(jìn)入的行業(yè)，企業(yè)和職業(yè)。那么接下來我們就要充分去認(rèn)識我們要從事的行業(yè)，企業(yè)和職業(yè)，只有我們?nèi)チ私馑麄円院�，知道他們對人才有什么樣的需求后，我們才能在大學(xué)更好的培養(yǎng)自己的能力。
了解行業(yè)：
如果你想了解你的行業(yè)，可以購買并閱讀這個行業(yè)的年報(bào)，或者相關(guān)的報(bào)紙或者雜志。另外就是有空關(guān)注這個行業(yè)的新聞，有空去看看這個行業(yè)協(xié)會的信息。了解你所在行業(yè)現(xiàn)在遇到的機(jī)遇與危機(jī)，優(yōu)勢與劣勢，雖然經(jīng)濟(jì)學(xué)上有“平均利潤”概念，但是局部區(qū)域內(nèi)和一定時間內(nèi)，利潤的差異性還是很大的。請選擇一些有發(fā)展前景的行業(yè)。
了解企業(yè)：
你可以把你想進(jìn)入的企業(yè)設(shè)置為你的主頁，并且了解它的文化，產(chǎn)品，行銷模式等等。我舉個簡單的例子：我在幫助NDS招聘的時候，很多人來問，NDS是什么公司。我會告訴它，你玩過任天堂嗎?你玩過孖寶兄弟嗎?你由小到大打的游戲，有一半是任天堂開發(fā)的。這樣的人我會去聘期他嗎?我想比較難。另外一個同學(xué)來到，他說：“我知道NDS，我從小就打到大，為了打他們的優(yōu)秀，我去學(xué)日語，因?yàn)閷τ谟螒虻膼酆茫疫x擇學(xué)計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，打算以后從事游戲開發(fā)，我非常喜歡任天堂的文化和游戲，我渴求加盟這個組織。”前后兩個對比，我會選誰呢?
了解職業(yè)：
了解你的職業(yè)，了解從事這個職業(yè)所需要的素質(zhì)，能力，技能和知識。以前的職業(yè)規(guī)劃過程中，有一樣缺乏的東西，就是專家咨詢。很多時候我們制定計(jì)劃的時候，都是缺乏專家咨詢的情況下制定的。這樣條件下制定的計(jì)劃，和真正職位所要求的有所偏差。所以在制定職業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃的時候，需要一位專家給你進(jìn)行咨詢，或者給你作為榜樣。但是一般的情況下，我們難以找到相關(guān)的專家給我們進(jìn)行秩序，除非我們付出不少的經(jīng)濟(jì)代價。其實(shí)有一個便捷的方式，就是找一個這個方面專家的博客，或者看一本這個方面專家寫的一本書，或者是一些專業(yè)人士的傳記。
例如外企，世界500強(qiáng)的員工標(biāo)準(zhǔn)：
敬業(yè)精神 忠誠
良好的人際關(guān)系 團(tuán)隊(duì)精神
自動自發(fā)地工作 注重細(xì)節(jié)，追求完美
不找任何借口 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力
找方法提高工作效率為企業(yè)提好的建議
維護(hù)企業(yè)形象 與企業(yè)共命運(yùn)
外企對于人才的硬性要求：
學(xué)校，學(xué)歷，英語水平，計(jì)算機(jī)水平，社會實(shí)踐，成績等等。
軟素質(zhì)：團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力，表達(dá)能力等等。
專業(yè)知識：各個職位和專業(yè)不一樣
技能：動手能力，軟件開發(fā)等等。
能力提升與職位提升
很多時候我們都會把工資與職位掛鉤,就是升職就是加薪,但是確切的來說,職位應(yīng)該是和能力掛鉤的,如果你想勝任某個職位,必須你的能力達(dá)到這個職位的要求.所以我們?nèi)绻肼毼坏玫綍x升,其實(shí)核心的內(nèi)容是我們的能力得到提升,所以我們應(yīng)該認(rèn)識到,我們每個職位對于能力的要求.在升遷的時候,我們有時候會看到兩種很不好的效果,一個方面就是如果一個人能力得到提升了,那么結(jié)果沒有得到升遷.另一個方面就是一個人能力沒有提升了,但是他的職位得到升遷.有點(diǎn)拔苗助長的感覺.很多人在自己的本來職位工作得很愉快,但是升遷后,由于能力跟不上,反而工作的很不愉快.總結(jié)上面的所說:在職業(yè)規(guī)劃的過程中,職位升遷,需要了解你需要升遷的職位所要求的能力,如果你的能力達(dá)標(biāo)后,才可以進(jìn)行職位升遷的動作.每個人要了解自己的"勝任力".能力培養(yǎng)第二步就是：
制定你的能力培養(yǎng)計(jì)劃
你想學(xué)什么知識?
你想提升哪些技能?
你希望培養(yǎng)什么樣的特質(zhì)?
你希望養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣?
你想成為什么樣的人?
你要如何改善與家人的關(guān)系?
你要如何維持自己的健康?
你需要克服哪些方面的恐懼?
如何緩減壓力?
持續(xù)改善理解起來非常容易，但做起來的難點(diǎn)是什么呢?我想最大的難點(diǎn)就在于如何堅(jiān)持下去。對于這個方法，最關(guān)鍵的就是要堅(jiān)持不懈。不管你選擇的是哪一個領(lǐng)域，都必須要堅(jiān)持每天5分鐘，每周5天。這聽起來好像不容易，但做起來并不困難，只要你能堅(jiān)持21天，我保證你一定會成功，為什么如此肯定呢?因?yàn)?u>心理學(xué)研究表明，當(dāng)一個行為被不斷重復(fù)21次的時候，在人的大腦中就能夠建立起一條新的牢固的神經(jīng)鏈，
那么，它也會成為一個新的習(xí)慣而被固定下來。所以，現(xiàn)在的關(guān)鍵是如何堅(jiān)持21天，除了你自己的努力外，我還有兩個工具要介紹給你。
第一，想像你在一個小壺里裝滿192枚硬幣，代表一天中可用的5分鐘的時間。現(xiàn)在想像你拿出其中的一枚硬幣和剩下的做比較，你就會意識到每天只需要5分鐘來改善是多么容易，這樣就可以使你堅(jiān)持下去了。為了有助于自己持續(xù)不斷地運(yùn)用5分鐘的力量，你可以把一枚硬幣放在很容易看到的地方，如衛(wèi)生間、臺燈、書桌上等，讓它時時刻刻提醒著你。
第二，你可以和自己簽一份合同，并且隨身攜帶，每天經(jīng)常拿出來看看，以使自己不斷得到提醒。你可以在早晨起床后，或在上班的路上，或在排隊(duì)時，或在等電梯時拿出合同看看。下面我將為你提供一個合同樣本，并且會把它制作成精致的卡片，以便于你使用。
