隨著就業(yè)壓力的增加，越來越多的大學畢業(yè)生致力于考取公務員，希望由此獲得“工作穩(wěn)定、收入無憂”的生活。但近日，貴州省委與國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊聯(lián)合開展的“青年公務員自信度調(diào)查”，讓人們看到了這個職業(yè)的另一面：經(jīng)濟收入、理想與現(xiàn)實的差距讓公務員“非常不自信”。
專家表示，隨著公務員管理的進一步規(guī)范，基層公務員早不是傳說的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作狀態(tài)，他們在光鮮的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經(jīng)濟壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業(yè)指導專家建議，想要做好公務員，還需要有服務社會的覺悟以及較強的綜合能力， 對職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃、追求事業(yè)上有快速回報，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。
■ 調(diào)查
一半以上公務員因收入不自信
近日，貴州省委與國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊聯(lián)合開展的“青年公務員自信度調(diào)查”結(jié)果顯示，對自己感到非常自信的僅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。
不自信的因素主要體現(xiàn)在經(jīng)濟收入占55.08%；理想與現(xiàn)實的差距占52.51%；競爭壓力占47.26%。
“青年公務員自信度調(diào)查”結(jié)果認為，對于公務員這一工作和職業(yè)，從業(yè)者最看重的是社會保障和個人發(fā)展，而不是有關(guān)的信仰理想和公共服務的職能。這種選擇結(jié)果說明，目前的青年公務員傾向于將“公務員”單純地認為是一種職業(yè)，而不是一項事業(yè)，忽視了其政治特性和社會意義。
■ 職場案例
工作穩(wěn)定，但也喪失激情
人物：小趙，女，研究生畢業(yè)
職務：北京市某區(qū)縣統(tǒng)計局，副科級科員
收入：每月4000多元。
“研究生畢業(yè)時，作為女孩子，考慮到收入穩(wěn)定以及希望能解決留京戶口問題，我選擇了考公務員�！奔尤肓丝脊珓諉T大軍的小趙，國家公務員考試和北京公務員考試場場不落，最后被錄取為北京市公務員。
公務員第一年是實習期，當時她一個月工資為1700元，福利是一年四個節(jié)日，每個節(jié)日1000元的補貼。轉(zhuǎn)正后，在公務員工資陽光工程下，補助、加班費全部取消，現(xiàn)在副科級科員的她，扣完公積金和保險，每個月實際到手只有4000多元�！案＠址扛静灰�，公務員子女上小學、幼兒園優(yōu)惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會發(fā)。”小趙說。
不僅收入低，小趙感覺公務員的社會地位也不高。“政府在進行職能轉(zhuǎn)變，像我現(xiàn)在所在的統(tǒng)計局，以及工商、稅務等部門都在從管理職能向服務職能轉(zhuǎn)變。我們的窗口工作人員就和
