會(huì)計(jì)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的 重 要行業(yè),關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)安全。近年來,隨著會(huì)計(jì)制度的日益完善,社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的高度重視與嚴(yán)格的職業(yè)訴求,會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的人才要求也越來越高。 在當(dāng)前這個(gè)高度信息化的社會(huì),一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí),也需要具備良好的溝通能力和協(xié)作能力,能夠在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┙ㄔO(shè) 性、可操作性建議和信息。那么會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢是怎樣的?會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀如何?下面我們就一起來看看中國會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析:
一、會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀
隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,目前全國會(huì)計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢,一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,甚至需要從其他國 家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看,隨著我國對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展,會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看,我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,各類相關(guān)的行業(yè)法律 法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍表示,在不久的將來,高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國,在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二,不難看出,我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。
另外,由于無關(guān)公司規(guī)模大小,都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營,可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一,是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮,無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),由于這種盲目擴(kuò)張,使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。
二、行業(yè)未來發(fā)展趨勢
1.我國會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國際慣例接軌
我國會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)*的基礎(chǔ)上,十分重視與國際慣例接軌。到目前為止,我國會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改 革思路。但是,我們也應(yīng)清醒的看到,雖然在主要方面我國會(huì)計(jì)體系與國際慣例一致,也符合WTO的要求。 隨著我國加入WTO,我國經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開放,為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境,吸引更多的外商資金,加快我國參與國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,促使我國經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定 的增長,要求會(huì)計(jì)這一國際商業(yè)語言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性,增強(qiáng)其透明度,以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用, 避免決策失誤。這就要求各國會(huì)計(jì)在處理具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí),應(yīng)遵循某種規(guī)定,都按通行的做法來辦理。無疑,我國會(huì)計(jì)進(jìn)一步與國際慣例接軌,既是我國加入WTO 后經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要,也是會(huì)計(jì)改革的必然趨勢。隨著我國其他具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái),會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的進(jìn)一步修訂和完善,我國會(huì)計(jì)必將全 面與國際慣例接軌。
2.會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙?/p>
來到新的世紀(jì),我國加入WTO后,會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起,電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出,資本市場的高速 發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等,會(huì)計(jì)正在孕育著一場深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要,我國會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域,更好 地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源,當(dāng)今時(shí)代,企業(yè)的競爭、科技的 競爭、國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭,歸根到底是人才的競爭,誰擁有高素質(zhì)的人才,誰就會(huì)在競爭中贏得優(yōu)勢,因此,重視對(duì)人力資源管理,提供人力資源管理所需信息的 人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。