班子對(duì)照檢查材料三嚴(yán)三實(shí)

思而思學(xué)網(wǎng)
2015-05-13 來(lái)源:m.dkbsf.cn 瀏覽:0

按照縣委部署要求,縣醫(yī)院始終把查準(zhǔn)查實(shí)存在的“四風(fēng)”突出問(wèn)題作為衡量活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入科室征求意見(jiàn),通過(guò)召開(kāi)職工座談會(huì)與個(gè)別職工訪談,征集職工意見(jiàn)和建議。針對(duì)征集到的意見(jiàn)建議,班子召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)討論會(huì),大家自覺(jué)把自己擺進(jìn)去,查擺出班子在 “四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、遵守政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府20條意見(jiàn)情況

(一)遵守黨的政治紀(jì)律情況

院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、清廉的集體,能夠堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí),班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,在重大問(wèn)題和重大決策上堅(jiān)持民-主集中制,發(fā)揚(yáng)民-主,求同存異、步調(diào)一致、廉潔自律,遵守黨章黨紀(jì)和廉潔從政規(guī)定,能夠自覺(jué)同黨中央保持一致。但經(jīng)過(guò)深入檢查反省,我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題。

1.政治敏感性不強(qiáng)。院領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上是堅(jiān)定的,但一定程度上也存在政治敏感性不強(qiáng)的問(wèn)題。主要是理論學(xué)習(xí)抓得不夠,認(rèn)為班子成員業(yè)務(wù)性強(qiáng),工作量大,認(rèn)真做好業(yè)務(wù)就夠了,只要是在政治問(wèn)題上不犯錯(cuò)誤就行了,不能夠從政治上認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題,對(duì)一些敏感問(wèn)題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題缺乏警惕性和識(shí)辨及鑒別能力,看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

2.政治理論教育松懈。醫(yī)療工作占主流,在日常工作中,無(wú)形之中將業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)來(lái)抓,在醫(yī)療技術(shù)提高,項(xiàng)目引進(jìn)、開(kāi)展及新農(nóng)合等工作上抓的多一些,而對(duì)政治理想信念教育、端正執(zhí)政理念等,很少開(kāi)展馬克思主義理想信念教育活動(dòng)。

3. 在一些問(wèn)題決策過(guò)程中,集中有余而民-主不足。醫(yī)院絕大多數(shù)問(wèn)題的決策都能?chē)?yán)格按照民-主集中制的原則進(jìn)行,但是涉及專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作,比如先進(jìn)項(xiàng)目的引進(jìn)、基本藥物采購(gòu)等,更多的是聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)人員的意見(jiàn)或根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神來(lái)開(kāi)展,個(gè)別班子成員因?qū)I(yè)務(wù)不熟悉等原因就不能充分表達(dá)意見(jiàn),導(dǎo)致在決策過(guò)程中民-主討論不夠充足。

(二)貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省政府20意見(jiàn)情況

領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委精神,多次召開(kāi)黨總支會(huì)議,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神,并對(duì)照規(guī)定認(rèn)真檢查貫徹落實(shí)情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定,以身作則,率先垂范,在抓落實(shí)方面堅(jiān)持的較好,鋪張浪費(fèi)、收受禮品等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象較以往有了根本性的改變。班子成員普遍能夠自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督、民-主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿-論監(jiān)督,能夠自覺(jué)規(guī)范自己的言行舉止。但經(jīng)過(guò)深刻查擺,仍然存在一些問(wèn)題:

1、認(rèn)識(shí)不深刻,理解不到位。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定的理解不到位,認(rèn)為吃點(diǎn)喝點(diǎn)是正常事,過(guò)于節(jié)儉反而會(huì)丟面子。

2、監(jiān)督檢查力度不夠。我們自年初開(kāi)始就使用電子識(shí)像,進(jìn)行上下班簽到,并還成立了檢查組,對(duì)單位上下班遲到、早退,進(jìn)行管理,上班時(shí)間脫崗、空崗或在崗?fù)嬗螒颉⒘奶斓扰c工作無(wú)關(guān)活動(dòng)和公車(chē)私用等一些現(xiàn)象進(jìn)行檢查,也收到了很好的效果,但由于力度不夠,加上有面子心,個(gè)別科室還沒(méi)有真正達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的目的。

3、厲行勤儉節(jié)約做的不徹底。中央八項(xiàng)規(guī)定將厲行勤儉節(jié)約作為重要內(nèi)容向全黨領(lǐng)導(dǎo)干部提出了嚴(yán)格的要求,我院在班子會(huì)上也多次就貫徹這一要求提出具體意見(jiàn),以更加具體的措施要求班子成員帶頭厲行勤儉節(jié)約,比如率先在全縣實(shí)行紅事不待客,要求在及時(shí)關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭等方面為全院職工做出表率,但仍有個(gè)別人出現(xiàn)不鎖門(mén),不關(guān)燈、早開(kāi)空調(diào)浪費(fèi)電、不關(guān)電腦等現(xiàn)象。

二、存在的突出問(wèn)題

通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì)、走訪科室、設(shè)置意見(jiàn)箱等途徑,院領(lǐng)導(dǎo)班子共征求到意見(jiàn)建議76條,梳理后形成具體意見(jiàn)建議 28條,其中涉及“四風(fēng)”的有7條。

(一)“四風(fēng)”問(wèn)題

1、形式主義方面

(1)、學(xué)習(xí)滿足于完成任務(wù),學(xué)風(fēng)不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù),自行學(xué)習(xí)時(shí)間不充分,學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入,缺乏深層次思考,未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神,沒(méi)能達(dá)到通過(guò)學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。理想信念教育流于形式,工作計(jì)劃中常常提到但很少落實(shí)。

(2)、工作安排較多,但輕視跟進(jìn)、檢查。習(xí)慣于會(huì)議安排工作,但傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多,深入檢查、狠抓落實(shí)的少,跟蹤服務(wù),監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多,查人少,存在“老好人”思想,督辦檢查流于形式。

(3)、日常工作中憑經(jīng)驗(yàn)辦事。對(duì)所辦的事項(xiàng)調(diào)查不深入,雖然充滿務(wù)實(shí)創(chuàng)新的干勁,但多停留于思路策略上,有時(shí)主觀態(tài)度上比較積極,但行動(dòng)上比較謹(jǐn)慎,缺乏一種積極向上、努力進(jìn)取的干勁和堅(jiān)持不懈的韌勁。

(4)、文風(fēng)會(huì)風(fēng)有待改進(jìn)。慣于以文件貫徹文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。只注重形式,不注重質(zhì)量,解決實(shí)際問(wèn)題效果不明顯。有些會(huì)議質(zhì)量不高,效率不高,會(huì)議決定執(zhí)行不到位,重決策輕執(zhí)行,監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度落實(shí)不到位。

2、官僚主義方面

(1)、同黨員干部及職工溝通少,思想交流不夠。班子成員忙于自身業(yè)務(wù),工作重心下沉不夠,對(duì)分管科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠,習(xí)慣在周一中層例會(huì)后簡(jiǎn)單傳達(dá)醫(yī)院的工作布置及要求,而沒(méi)有深入科室進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)解決問(wèn)題,與科主任、護(hù)士長(zhǎng)及職工缺乏經(jīng)常性地思想交流,對(duì)他們的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠,掌握情況不全面、不細(xì)致,忽視了經(jīng)常性思想工作。

(2)、班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠,整體效能發(fā)揮不充分。班子成員除了周一的業(yè)務(wù)例會(huì)的,多忙于各自分管業(yè)務(wù),互相溝通、談心交心較少,有時(shí)還出現(xiàn)了不和-諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高。

(3)、個(gè)別班子成員憑自己的工作時(shí)間長(zhǎng),聽(tīng)不進(jìn)他人的意見(jiàn)和建議,工作思路狹窄,缺乏科學(xué)、合理性。

3、享樂(lè)主義方面

(1)、在工作目標(biāo)上,缺乏追求。在工作中,安于現(xiàn)狀特別是一旦晉為高級(jí)職稱(chēng)后,就出現(xiàn)滿足,不思進(jìn)取,缺少動(dòng)力和激-情。不愿勞心費(fèi)力,害怕承擔(dān)責(zé)任,缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛K枷肷洗嬖凇案啥喔缮,不出事故差錯(cuò)就好”傾向,不去盡力為病人著想。

(2)、在管理履職上,礙于面子。雖然建立健全了醫(yī)院醫(yī)療管理制度,但存在“掛墻上喊嘴上”的現(xiàn)象,重業(yè)務(wù)輕管理,只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好,而忽視其他方面的管理。對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的同志教育督促不夠,遷就照顧,有得過(guò)且過(guò)愛(ài)面子的想法。

(3)、公車(chē)管理不夠嚴(yán)格。公車(chē)管理方面還存在漏洞,還存在個(gè)別班子成員公車(chē)私用現(xiàn)象。

(4)、在思想認(rèn)識(shí)上還存在不到位的地方。在精神狀態(tài)上,還存在打不起精神、不思進(jìn)娶貪圖安逸的懶惰思想。在價(jià)值取向上,存在個(gè)人利益至上,做事怕吃虧。


熱門(mén)推薦

最新文章