按照縣委部署要求，縣醫(yī)院始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。院領導班子成員分別深入科室征求意見，通過召開職工座談會與個別職工訪談，征集職工意見和建議。針對征集到的意見建議，班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在 “四風”方面存在的突出問題，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況
(一)遵守黨的政治紀律情況
院領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民-主集中制，發(fā)揚民-主，求同存異、步調(diào)一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規(guī)定，能夠自覺同黨中央保持一致。但經(jīng)過深入檢查反省，我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。
1.政治敏感性不強。院領導班子在政治上是堅定的，但一定程度上也存在政治敏感性不強的問題。主要是理論學習抓得不夠，認為班子成員業(yè)務性強，工作量大，認真做好業(yè)務就夠了，只要是在政治問題上不犯錯誤就行了，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的問題缺乏警惕性和識辨及鑒別能力，看不到潛在的風險。
2.政治理論教育松懈。醫(yī)療工作占主流，在日常工作中，無形之中將業(yè)務作為重點來抓，在醫(yī)療技術提高，項目引進、開展及新農(nóng)合等工作上抓的多一些，而對政治理想信念教育、端正執(zhí)政理念等，很少開展馬克思主義理想信念教育活動。
3. 在一些問題決策過程中，集中有余而民-主不足。醫(yī)院絕大多數(shù)問題的決策都能嚴格按照民-主集中制的原則進行，但是涉及專業(yè)性較強的工作，比如先進項目的引進、基本藥物采購等，更多的是聽取專業(yè)人員的意見或根據(jù)上級有關精神來開展，個別班子成員因?qū)I(yè)務不熟悉等原因就不能充分表達意見，導致在決策過程中民- 主討論不夠充足。
(二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省政府20意見情況
領導班子貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委精神，多次召開黨總支會議，重點學習了黨的十八大和十八屆三中全會精神，并對照規(guī)定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定，以身作則，率先垂范，在抓落實方面堅持的較好，鋪張浪費、收受禮品等違規(guī)違紀現(xiàn)象較以往有了根本性的改變。班子成員普遍能夠自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、民-主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿-論監(jiān)督，能夠自覺規(guī)范自己的言行舉止。但經(jīng)過深刻查擺，仍然存在一些問題：
1、認識不深刻，理解不到位。個別領導干部對中央八項規(guī)定的理解不到位，認為吃點喝點是正常事，過于節(jié)儉反而會丟面子。
2、監(jiān)督檢查力度不夠。我們自年初開始就使用電子識像，進行上下班簽到，并還成立了檢查組，對單位上下班遲到、早退，進行管理，上班時間脫崗、空崗或在崗玩游戲、聊天等與工作無關活動和公車私用等一些現(xiàn)象進行檢查，也收到了很好的效果，但由于力度不夠，加上有面子心，個別科室還沒有真正達到改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的目的。
3、厲行勤儉節(jié)約做的不徹底。中央八項規(guī)定將厲行勤儉節(jié)約作為重要內(nèi)容向全黨領導干部提出了嚴格的要求，我院在班子會上也多次就貫徹這一要求提出具體意見，以更加具體的措施要求班子成員帶頭厲行勤儉節(jié)約，比如率先在全縣實行紅事不待客，要求在及時關燈、關電腦、關水龍頭等方面為全院職工做出表率，但仍有個別人出現(xiàn)不鎖門，不關燈、早開空調(diào)浪費電、不關電腦等現(xiàn)象。
二、存在的突出問題
通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪科室、設置意見箱等途徑，院領導班子共征求到意見建議76條，梳理后形成具體意見建議 28條，其中涉及“四風”的有7條。
(一)“四風”問題
1、形式主義方面
(1)、學習滿足于完成任務，學風不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分，學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會上級精神，沒能達到通過學習服務群眾的目的。理想信念教育流于形式，工作計劃中常常提到但很少落實。
(2)、工作安排較多，但輕視跟進、檢查。習慣于會議安排工作，但傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。
(3)、日常工作中憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調(diào)查不深入，雖然充滿務實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。
(4)、文風會風有待改進。慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質(zhì)量不高，效率不高，會議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎懲制度落實不到位。
2、官僚主義方面
(1)、同黨員干部及職工溝通少，思想交流不夠。班子成員忙于自身業(yè)務，工作重心下沉不夠，對分管科室的業(yè)務培訓指導不夠，習慣在周一中層例會后簡單傳達醫(yī)院的工作布置及要求，而沒有深入科室進行實地指導解決問題，與科主任、護士長及職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對他們的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想工作。
(2)、班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員除了周一的業(yè)務例會的，多忙于各自分管業(yè)務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和-諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進一步提高。
(3)、個別班子成員憑自己的工作時間長，聽不進他人的意見和建議，工作思路狹窄，缺乏科學、合理性。
3、享樂主義方面
(1)、在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安于現(xiàn)狀特別是一旦晉為高級職稱后，就出現(xiàn)滿足，不思進取，缺少動力和激-情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木�。思想上存在“干多干少，不出事故差錯就好”傾向，不去盡力為病人著想。
(2)、在管理履職上，礙于面子。雖然建立健全了醫(yī)院醫(yī)療管理制度，但存在“掛墻上喊嘴上”的現(xiàn)象，重業(yè)務輕管理，只強調(diào)業(yè)務工作搞好，而忽視其他方面的管理。對出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠，遷就照顧，有得過且過愛面子的想法。
(3)、公車管理不夠嚴格。公車管理方面還存在漏洞，還存在個別班子成員公車私用現(xiàn)象。
(4)、在思想認識上還存在不到位的地方。在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進娶貪圖安逸的懶惰思想。在價值取向上，存在個人利益至上，做事怕吃虧。
4、奢靡之風方面
對吃請現(xiàn)象缺乏正確認識�！叭苯�(jīng)費比以往有大幅度下降，但是在“八項規(guī)定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現(xiàn)象，并對這種現(xiàn)象習以為常，內(nèi)心深處沒認識到問題的危害性和嚴重性。在一些公務接待中會出現(xiàn)飯菜剩余現(xiàn)象，沒能相應中央號召的“光盤”行動。
(二)關系群眾切身利益的問題
黨的宗旨就是全心全意為人民服務，這就要求我們要時刻把人民群眾的利益放在首位，急群眾之所急、想群眾之所想。醫(yī)院是為群眾就醫(yī)治病，是一個徹底的服務部門，也是事關群眾生命利益的重要地方，必須切實履行工作職責，用真心來保護人民群眾的生命安全。對此，院領導班子有深刻認識，并在工作中時刻牢記履行職責、一切為患者著想，但是仍然存在一些問題。
突出表現(xiàn)在先進醫(yī)療項目的引進和短缺項目的建設上力度不大。因此出現(xiàn)病人外出就醫(yī)現(xiàn)象仍在繼續(xù)，對此，我們將在下半年的工作中積極協(xié)調(diào)運作，全力推進和加強項目建設，努力提高整體醫(yī)療綜合水平，讓群眾享受更好、更全面的醫(yī)療服務。
(三)聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題
醫(yī)療以服務，以群眾滿意為根本目標。我們牢記“為人民服務”的宗旨，在新農(nóng)合報銷、規(guī)范監(jiān)督基本藥物的采購、對患者的接診治療等方面堅持不懈，努力提高服務水平，但在聯(lián)系服務群眾“對后一公里”上仍存在一些問題。
1.政策宣傳不到位。突出表現(xiàn)在宣傳次數(shù)少、形式單一。尤其是對公共衛(wèi)生、疾控、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等工作的宣傳，通常是在院內(nèi)設置咨詢臺、懸掛展板、發(fā)放宣傳單等，下鄉(xiāng)次數(shù)少，人力單薄，導致部分群眾對這方面的有關國家精神不夠了解，致使一些群眾在來醫(yī)院住院時，辦理新農(nóng)合有關手續(xù)費時費力，多跑路，耽擱了他們的務農(nóng)。
2.到基層解決問題次數(shù)少、力度校醫(yī)院忙于業(yè)務，對個別群眾反映的一些問題，如，異地報銷怎么報、轉(zhuǎn)診手續(xù)怎么開、證件不全或個別證件丟失怎么辦等，沒有深入基層了解，也沒有找相關部門協(xié)調(diào)等;在下基層服務上只是開展了義診活動，次數(shù)較少，服務量不能滿足群眾要求;在解決醫(yī)療糾紛上，與病人家屬對話多，但與病人所在村的兩委班子協(xié)調(diào)少，缺乏有效調(diào)解力度。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1.政治理論學習不夠深入，理想信念有所淡化
領導班子比較重視政治思想建設，班子成員政治素質(zhì)整體較好。但由于業(yè)務量大，像門診23.3萬人次，住院3.2萬人，所以許多干部有重業(yè)務輕理論學習的傾向，業(yè)余時間用于看書寫論文，用于政治學習的時間不夠充足，或者學習粗枝大葉，流于形式，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。把理想信念比喻成共-產(chǎn)-黨人的“鈣”，歷代共-產(chǎn)-黨人也正是靠著堅定的理想信念才先后取得了新民-主主義革命、革命和改革開放等偉大勝利，在改革開放進入攻堅階段的新時期，特別要求我們共-產(chǎn)-黨人堅定理想信念，自覺以實現(xiàn)共-產(chǎn)主義為目標開展各項工作。但是在工作中仍有一些領導干部輕視學習、放松了改造主觀世界，理想信念扎根不深，導致推進力度不夠大，效果不明。
2.宗旨意識、黨性修養(yǎng)不夠強
醫(yī)院班子成員都接受過雷鋒、焦裕祿、史來賀、吳金印等優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員全心全意為人民服務精神的教育學習和熏陶，向先進典型學習、真正全心全意為人民服務的觀念和意識得到了加強。但是一些班子成員與職工接觸的時間少了，距離逐漸拉開、感情逐漸淡化，總覺得自己是醫(yī)院領導，閱歷廣、見識多，不再與群眾促膝長談、噓寒問暖;有的考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。放松了自己的黨性修養(yǎng)，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，在追求物質(zhì)享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇、講面子、講排場的現(xiàn)象。認真反思，根本原因還是宗旨意識淡漠，黨性修養(yǎng)不強。
3.責任意識、奮斗意識有所下降
醫(yī)院班子成員在剛上任時，一般都有艱苦奮斗精神，盡心盡力查找問題并用心解決，各項工作都能較好地開展。但后來取得一些成績后，覺得有了資本，原有的精神頭逐漸不足，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了，奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)趿�，革命意識和奮斗精神有所缺失。
4.貫徹落實“三嚴三實”精神不夠徹底
*在關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，通過對照，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院班子成員還有很多地方做的不夠。突出表現(xiàn)在提高自己黨性修養(yǎng)的意識有所放松;對大事項謹慎有余、對小事情標準不高;在大是大非上能嚴以律己，在小事上自我約束不夠;在工作上存在不求有功、但求無過的心理;在推動提高醫(yī)院的整體綜合水平上，存在有能維持現(xiàn)狀、工作不落后就行的思想。這些問題一定程度上影響了領導班子履職盡責，必須深刻反盛切實改正。
四、努力方向和改進措施
領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質(zhì)量的好壞。面對查擺出來的問題，我們有決心按上級的要求部署，腳踏實地進行整改，首先以務真求實精神打造一支理想信念堅定、精誠團結、身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創(chuàng)新，敢為人先，政治立場堅定，清正廉潔，堅決做好上級的指示安排，為圓滿完成今后工作打好堅定基矗
1.焦裕祿精神，加強理想信念教育和宗旨意識教育。
提出“把焦裕祿精神學習好領會透”，要求廣大黨員干部深刻學習，作為鏡子，以實際行動不斷豐富焦裕祿精神的時代內(nèi)涵，真正擔當起傳承弘揚焦裕祿精神這幅重擔。我們將按照的要求，進一步加強對理論的學習，結合醫(yī)院工作實際，制定務實、管用、有效的具體措施，教育引導班子成員并帶動全院黨員干部職工，像焦裕祿同志對待群眾那樣熱心對待患者，對組織忠誠、對事業(yè)勤奮、對待同志團結，像焦裕祿同志那樣生命不止、奮斗不息，使黨員干部牢固樹立為人民服務的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為人民的信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。讓群眾感受到干部作風的新變化。
2.以艱苦奮斗精神，推動重點工作順利開展。
艱苦奮斗的精神是做好一切工作的精神前提。我們黨經(jīng)歷了日本侵略者的封鎖掃蕩、國民黨的嚴密封鎖、三年自然災害等艱苦時期，之所以能夠度過并推動共-產(chǎn)主義事業(yè)不斷發(fā)展壯大，靠的就是艱苦奮斗的精神。焦裕祿同志能夠在短時間里帶領蘭考人民戰(zhàn)勝風沙災害，靠的就是艱苦奮斗的精神。現(xiàn)在，縣醫(yī)院沒有了過去的衰敗，已成為全縣的醫(yī)療服務中心，全縣的醫(yī)療龍頭，但是仍然存在諸多困難，比如，引進項目必需的先進設備因財力困難還不到位，進展緩慢、床位少，出現(xiàn)住院難、基礎設施差，醫(yī)療空間狹窄，技術骨干少，開展特色�？齐y度大，引進的一些先進項目還不太成熟，新農(nóng)合運行不夠通暢等，這要求我們以更加務實的措施加以解決。我們決心繼承和發(fā)揚艱苦奮斗精神，切實改進工作作風。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。個人與個人、科室與科室之間加大協(xié)調(diào)力度，難以解決的問題，要及時匯報，提出工作建議。對科室提出的請求、對患者的投訴和咨詢，都要做到事事有著落，件件有回音，決不能推諉扯皮、敷衍塞責。
3.以中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法規(guī)政紀，進一步建立健全縣醫(yī)院規(guī)章制度。
為了改善工作作風，中央制定出臺了“八項規(guī)定”，省委省政府也制定了貫徹落實中央八項規(guī)定的20條實施意見，新鄉(xiāng)市委、原陽縣委也分別下發(fā)文件就貫徹落實中央這一精神展開部署。對此，我院將以貫徹落實中央這一規(guī)定精神為契機，遵循“三嚴三實”要求，結合黨規(guī)黨紀、法規(guī)法紀教育，開展深刻的理論學習教育活動，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堅持領導班子廉政教育不放松，結合中央紀律監(jiān)察委員會的《每月一課》系列反腐倡廉影視教材，結合每周例會，定期開展領導班子廉政教育活動。堅持領導班子法制教育不放松，結合工作實際，以協(xié)調(diào)化解醫(yī)療糾紛為直接目的，有針對性的開展班子成員法律知識學習活動，確保在處理醫(yī)療糾紛過程中實現(xiàn)公平公正合理合法。在今后的學習教育實踐活動中，繼續(xù)定期開展集中學習活動，完善學習計劃，在原有的以黨史、黨紀、醫(yī)改等內(nèi)容為主的基礎上，增加法律知識、醫(yī)療糾紛協(xié)調(diào)解決等內(nèi)容。
4.以維護廣大人民群眾切身利益，著力解決工作中存在的突出問題。
通過教育實踐活動的開展，我們查擺出了很多問題，這些問題的存在，在一定程度上損害了職工的利益，對此，我們本著立行立改、深刻整改的精神，著力加以解決。一是加大惠民政策及自身基本醫(yī)療服務的宣傳力度。讓全縣群眾明確新農(nóng)合政策和縣醫(yī)院的功能定位，讓全縣百姓走分級診療之路，確保人民群眾真正享受到實惠，真正緩解百姓的“看病難看病貴”。二是加強與省市協(xié)作醫(yī)院及縣財政、社保、人事等部門的溝通協(xié)調(diào)，加快項目建設及人才引進;積極配合新醫(yī)院搬遷工作。三是結合基層患者的實際需要，從服務百姓出發(fā)，組織義診小組，加大力度深入村、鎮(zhèn)特別是偏遠地區(qū)開展惠民義診活動等。四是重視并加大公共衛(wèi)生工作力度，積極配合疾控部門搞好我縣的季節(jié)并多發(fā)并流行病和傳染病的防治;五是加強醫(yī)院的基礎設施建設，增加床位，同時，引進先進技術，開展特色�？疲徶孟冗M醫(yī)療設備，開展新的診療項目，增加服務內(nèi)容，提高診斷正確率和治愈率，按功能定位，夯實基本服務能力，發(fā)揮全縣的醫(yī)療龍頭作用，為全縣百姓提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療服務，為緩解原陽百姓“看病難看病貴”做出最大努力，為原陽百姓的健康，為原陽的經(jīng)濟健康發(fā)展保駕護航!
通過教育實踐活動的開展，我們對自身存在的問題有了更加深刻的認識，從思想上認識到了問題產(chǎn)生的根源，在今后的工作當中，我們將以更加切實可行的措施，徹底加以整改，以更加優(yōu)良的工作作風推動醫(yī)院各項工作的開展，讓全縣群眾切實感受到原陽縣人民醫(yī)院因?qū)W教活動，作風有了大的轉(zhuǎn)變，服務功能有了顯著提高，真正讓原陽縣老百姓大病不出縣。
