篇一：
近日，*辦公廳印發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》(以下簡稱《方案》)，對2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育作出安排。
組織部門作為“三嚴三實”活動的組織者和參與者，更加要帶頭踐行“三嚴三實”，必須堅持嚴字當頭、實處著力，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。
一、踐行“三嚴三實”，制定政策要務實。
中組部已制定了領導干部個人事項報告抽查核實辦法、規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)意見、嚴禁超職數(shù)配備干部、加強基層服務型黨組織建設、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子隊伍建設等制度，正在制定的有加強干部宏觀管理、改進年輕干部培養(yǎng)選拔、事業(yè)單位*員管理制度。制度貴在執(zhí)行，現(xiàn)在制度執(zhí)行不力現(xiàn)象很突出，有的是主觀上的問題，也有制度本身的問題，就是不接地氣、脫離實際、難以落實。因此，我們在制定政策過程中，決不能從想象、愿望和概念出發(fā)，一定要從客觀存在的實際出發(fā)，加強調研、廣泛論證，把實際情況搞清楚，然后把上級精神與本地實際結合起來，把超前性與現(xiàn)實性、指導性與操作性結合起來。
二、踐行“三嚴三實”，推進工作要扎實。
組織部門一定要形成一種風氣，就是言必信、行必果，默默地工作、實實地干事，靠實干辦好實事，靠實干提升實效，沒有干在實處，就不可走在前列;哪怕走不到前列，也要一定干在實處，不浮躁、不急躁，一步步把各項工作推進好。在干部隊伍建設方面，要堅持以“三嚴三實”為目標教育培養(yǎng)干部，以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部，以“三嚴三實”為依據(jù)監(jiān)督管理干部。在基層黨建方面，抓基層基礎情況要明、工作要實、辦法要實、感情要投入，不可否認我們近年來在基層組織建設方面有許多先進典型，但是“面上”還有整頓軟弱渙散基層黨組織、非公企業(yè)黨建均衡不一、健全經常性的黨內組織生活、黨員入口關等諸多薄弱環(huán)節(jié)必須正視，尤其是把這次群眾路線教育活動征求到對組織人事工作的意見梳理分類，必須發(fā)揚釘釘子精神推進整改，一個個解決，一件件落實，真正做到責任到位、措施到位、工作到位。在人才隊伍建設中，做到人才管理有“三嚴三實”標準、推進人才工作有“三嚴三實”作風。既要總結工作經驗，又要深入研究新問題，比如如何加強人才工作力量協(xié)調、人才工作資源整合?如何鼓勵、引導人才向基層一線流動集聚?人才投入不斷加大，如何提高人才工作績效?如何優(yōu)化環(huán)境，保障人才能干事、能干成事?
三、踐行“三嚴三實”，評價干部要求實。
怎么看待、評價干部，直接影響干部的政績觀和事業(yè)觀。在干部評價上求實，一是評價依據(jù)要實，主要在實際工作中看是否存在政治定力，是否敢于擔當，同時做到重德才、重實績。二是評價辦法要實，要把考察識別干部的功夫下在平時，完善在重大事件、關鍵時刻、急難險重任務中考核干部的辦法，完善通過民主生活會、實地調研、座談交流了解干部辦法，要把任職考察做深做實，防止趕進度，防止“帶病提拔”。三是結果運用要實，考核結果不能束之高閣，不僅要用到選拔任用上，還要用到教育培訓、管理監(jiān)督等方面，特別是要用到嚴格黨的組織觀念、組織程序、組織紀律上。選什么樣的人、定什么樣的人就是一種導向，組織部門為各級黨委選賢任能要發(fā)揮好把關、參謀作用。一方面，組工干部自身要敢于擔當，敢于反映干部真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風;另一方面，要把敢于擔當作為選人育人用人的重要內容，促使各級干部敢抓敢管，做到大是大非敢于亮劍、矛盾問題迎難而上、困難危機挺身而出、失誤錯誤勇于擔責、歪風邪氣堅決斗爭。
篇二：
根據(jù)區(qū)委三嚴三實教育活動的要求，和王占勇局長在黨課教育中指出的問題，以及規(guī)范管理建設年活動的6方面12條問題。我認真梳理了自身及分管領域存在的不嚴不實問題�，F(xiàn)將個人對照自查情況報告如下：
一、對三嚴三實教育的認識
1、嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。作為一名領導干部，首先要提高自身的品德修養(yǎng)。正所謂“修身、齊家、治國、平天下”，所以為官者要做到以德為先，修身養(yǎng)性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能更好地治國、平天下，進而提高為人民服務的本領。
2、嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。作為一名黨員干部只有將自己放在與群眾平等的位置，堅持“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，做到讓權力在陽光下運行，才能贏得百姓的信任與支持。
3、嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。為官者要做到遵紀守法、敬畏群眾、時時自省、清正廉潔，“為官一任、造福一方”，才稱得上一名合格的干部。
4、謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。實踐證明，只有遵循客觀規(guī)律、符合當?shù)貙嶋H情況的想法才能真正推動工作有效落實，才能促進當?shù)亟洕陌l(fā)展和人民生活水平的提高。
5、創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。領導干部要樹立正確的“政績觀”，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”，堅持務實創(chuàng)新、勇于擔當，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效。
6、做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。
總之，“三嚴三實”為廣大領導干部學習群眾路線指明了方向�！翱照務`國，實干興邦”，只有加強學習，善始善終，同時明確作風建設是一項經常性、長期性的工作，才能不斷升華作風建設的內涵，推動我國社會各項事業(yè)的順利發(fā)展。
(一)嚴以修身情況
我在平時能夠自覺地遵守黨的各項規(guī)章制度。但是經過認真檢查和反思，自己在嚴以修身上還有很多方面的不足：
我對類似老畢那樣一些損害黨的形象和威信的言行反應比較遲鈍，不愿開展斗爭，缺乏自覺維護黨的威信的擔當精神，對一些不當言行聽之任之。我片面地認為只要堅持黨的領導，擁護制度，不傳謠不信謠，置之不理就行。經反思，是我自身政治敏感性不高，政治敏銳性不強。
不能積極的進行理論學習。輕視了政治理論學習，有淺嘗輒止的實用主義思想。政治理論學習不主動、不經常、不系統(tǒng)，看理論知識總感到深奧、枯燥，不實用。自己總認為學習、鉆研政治理論是政治家的事，作為專業(yè)干部只有抓好業(yè)務工作就是有能力，就是很稱職了，導致對意識形態(tài)缺乏深刻的認識。
(二)嚴以用權情況
對嚴以用權的重要性、緊迫性認識不到位。注重解決領導關心的問題，對群眾的意見重視不夠，沒有樹立正確的群眾觀。我認為干部的命運掌握在領導手里哪，領導說我行我就行，不行也行;群眾說不行，不行也白不行，所以對于群眾關心的問題不夠重視。
工作不扎實，積極性和主動性不強。我總覺得自己過去30年，一直低頭忙工作，出力不討好，20年的副處級，也沒有熬個正處，現(xiàn)在50多歲了，干好干壞一個樣，沒有什么大出息了，所以心里就不愿意操心費力的在工作上下功夫，總想清閑點，從容點。因此，主動想工作、主動找規(guī)律、主動抓落實就不積極。比如，對于殯葬工作，*辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的意見》，自己沒有認真研究，讓科室起草轉發(fā)了文件了事，沒有認真的了解全區(qū)的殯葬改革情況，結果就導致一些村集體埋葬點出現(xiàn)亂埋亂葬，超規(guī)格大墓，特別是有的大墓就是村支部書記的父母的，造成這種局面是自己作風漂浮，工作不負責任的表現(xiàn)。習慣于發(fā)號施令，不能夠一盯到底。特別是福利彩票審計后，紀檢監(jiān)察部門部分干部的做法讓我心寒徹骨，我們想擔責，想干事，可干了事怎么就連紀檢監(jiān)察部門都不說公道話，說什么：我們這不講理，我們只管處理人。多虧有市區(qū)部分領導主持公道。
在靜安墓園的發(fā)展上，沒有認真考慮其未來的發(fā)展空間，只滿足于近幾年的前景沒有什么問題，自己在與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)商議征占土地問題的時候，沒有一以貫之追到底的決心，致使工作進展緩慢，沒有善做善成。再者，對福利彩票的宣傳工作抓的不夠，自己沒有抓住機會去進行造勢宣傳，遇到中出“500萬大獎”的事情，自己沒有抓住機會去進行造勢宣傳，致使彩票的銷售推進很慢。
(三)嚴于修身的情況
認為節(jié)儉是困難時期的事，公務接待浪費的問題還客觀存在，對迎來送往的標準控制不嚴。注重排場，安排工作喜歡追求高標準、大規(guī)模、上檔次。在舉辦接待活動時，總擔心影響力不夠，覺得這樣既不丟自己的面子，更是對對方的尊重。因此，喜歡追求大場面，造成了一定的浪費。這都是沒有把黨的艱苦奮斗、節(jié)儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚好。實際上這都敗壞了黨的風氣，是嚴重的不正之風，必須予以制止。
二、今后的改進措施
針對存在問題，要以補從嚴之“鈣”、除“不實”之害、祛行為之垢、立為民之志為重點，抓好整改落實。
1.加強理論學習，增強黨性修養(yǎng)。
在今后的工作中，要全力提升學習的意識，掌握科學的學習方法，追求良好的學習效果。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。要堅持每月1次工作匯報會，每季度一次分管片的學習會議，每年認真參加單位的民主生活會，力爭次次有收獲。精讀黨的群眾路線教育實踐活動的有關書籍，同時，每年至少選讀2本好書，并寫出2篇高標準高質量的學習心得。要向書本學習的基礎上，更要向實踐學，向人民群眾學，向其他同志學，用先進的理論武裝頭腦，時刻保持清醒。在學習數(shù)量上，要作為任務指標來完成，通過組織科室定期召開集體學習交流會，分享學習心得，工作方法。要制定自己2015年下半年的《學習執(zhí)行方案》，以后每年都要制定方案，確保每年學習交流工作不少于12次。
2.密切聯(lián)系群眾，實踐好黨的宗旨。
自己要認真改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，拿出更多的時間深入基層調查研究，掌握第一手資料，積極為基層單位和群眾服好務。做到辦實事、講實話，樹立黨員干部服務為民的公仆形象。每月要下基層8次以上，每半年要和分管的每個同志談一次心。在學習方法上，摒棄不思考不進取的做法，鼓勵同志們每天學習1小時，養(yǎng)成多學習，少走彎路的習慣，做到實踐從學習中來，到實踐中去。結合民政工作的特殊性，通過學習，捋清思路，多快好省辦實事。
3.增強創(chuàng)新意識，提高工作效率。
要更新觀念，提高創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力。在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解同志們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對工作管理和未來規(guī)劃的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能科室園館每月至少主動上門“走動”4次，消除距離感，增加親切感，轉變成工作中是領導與被領導的關系，生活中是朋友和同事關系。積極主動研究新情況、探索新方法、解決新問題、總結新經驗，以創(chuàng)新精神提高和完善自己。
4.樹立更高的工作目標，努力追求工作完美。
要下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每3個月開展1個調研專題，每年不少于60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。自己嚴格地要求自己，自覺找誤區(qū)、找標桿、找差距、找辦法、找動力;提高大局意識、增強擔責勇氣、改善服務態(tài)度、強化履職能力。不斷提高工作能力和服務效益。
5.廉潔奉公，努力增強自身拒腐防變、抵御廉政風險的能力。
要從小事做起，從自身做起，大事上堅持原則，小節(jié)上防微杜漸。嚴格遵守黨的各項紀律和廉潔從政各項規(guī)定，要帶頭營造勤儉節(jié)約、風清氣正的作風環(huán)境。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂解難。要堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)。
