2017年的相關(guān)政策還未出臺(tái)，小編先整理出僅供參考！
2016撫順市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)了多少?。
2月24日，記者從撫順市人力資源和社會(huì)保障局了解到，該市于今年1月1日起執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市(區(qū))(含沈撫新城)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，撫順縣、清原滿(mǎn)族自治縣、新賓滿(mǎn)族自治縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，同時(shí)還上調(diào)了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
撫順市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)人士說(shuō)，此次調(diào)整是遼寧省自1994年實(shí)行最低工資制度以來(lái)的第9次調(diào)整，第8次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為市區(qū)1050元，撫順縣920元，清原滿(mǎn)族自治縣和新賓滿(mǎn)族自治縣為900元;第8次調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)為9.8元，三縣為8.6元。
拓展
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
