2017年的相關(guān)政策還未出臺(tái)，小編先整理出僅供參考！
從1月1日起，我市執(zhí)行我省第九次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由900元調(diào)整為1200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.6元調(diào)整為10.8元。據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次調(diào)整是我省自1994年實(shí)行最低工資制度以來(lái)的第九次上調(diào)，調(diào)整幅度較大，上次調(diào)整是在2013年7月。
本次上調(diào)除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)1300元，二類(lèi)地區(qū)1050元，三類(lèi)地區(qū)900元，而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、9.8元、8.6元。本次調(diào)整考慮到遼寧省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資水平不太平衡，所以將最低工資的檔次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)分，由三檔改為分四檔。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔1530元，二檔1320元，三檔1200元，四檔1020元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔15元，二檔13元，三檔10.8元，四檔9.5元。
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需考慮到城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。按照要求，各市是根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)調(diào)整各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最終，經(jīng)報(bào)省政府批準(zhǔn)，我市按照我省三檔標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，本次調(diào)整由三檔改為分四檔后，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，相較上次調(diào)整，各檔間差距有縮小的趨勢(shì)。去年以來(lái)全國(guó)多數(shù)省份陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合來(lái)看，我市與我省的情況基本相同，在全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排名中處于中等水平。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在我市境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，會(huì)帶來(lái)一系列的連鎖反應(yīng)，公益性崗位人員工資、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)、多項(xiàng)社保待遇等也都會(huì)隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。“工資基本按最低線走，就盼著標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)呢！”市內(nèi)一家企業(yè)打更的張師傅，為這個(gè)年前大禮而興奮。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府強(qiáng)制性要求用人單位支付員工工資的一個(gè)最低限額，必須嚴(yán)格執(zhí)行。
記者了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。同時(shí)，它不包括加班加點(diǎn)工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，勞動(dòng)者遇此情況可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
