日前，山東再次提高了全省最低工資標準，山東最低工資標準分為三檔，分別為1710元、1550元、1390元。在這三檔最低工資標準中，濟南具體將執(zhí)行啥標準?據(jù)了解，濟南市內(nèi)五區(qū)將執(zhí)行第一檔標準，即月最低工資標準為1710元;濟南除市內(nèi)五區(qū)外的其他縣(市)區(qū)則將執(zhí)行第二擋標準，即月最低工資標準為1550元。
具體來說，歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)這市內(nèi)五區(qū)都將執(zhí)行第一檔標準，即月最低工資標準為1710元，小時最低工資標準為17.1元。而長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣則將執(zhí)行第二檔標準，即月最低工資標準為1550元，小時最低工資標準為15.5元。據(jù)相關(guān)通知顯示，調(diào)整后的最低工資標準將從今年6月1日起執(zhí)行。
據(jù)省人社廳負責人介紹，最低工資標準不是工資發(fā)放標準，提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應(yīng)及時提高工資標準。
調(diào)整最低工資標準，可謂好處多多。據(jù)介紹，調(diào)整最低工資標準，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長，加班費標準也應(yīng)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標準相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應(yīng)提高。
據(jù)省人社廳負責人介紹，調(diào)整最低工資標準，將有效保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活。除此之外，今年我省將有多項增加城鄉(xiāng)居民收入的政策陸續(xù)出臺，包括提高退休人員養(yǎng)老金、提高居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、調(diào)整失業(yè)保險和工傷保險待遇、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。
28日，省政府下發(fā)通知，調(diào)整全省最低工資標準，并發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線。
據(jù)悉，從2015年3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%;以全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，2015年企業(yè)職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是山東省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標準，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導線，對于提高低工資職工的收入，引導企業(yè)建立工資正常增長機制將起到積極的促進作用。
據(jù)了解，去年山東調(diào)整后的全省月最低工資標準也同樣分成3類：1500元、1350元、1200元，平均增幅10%;小時最低工資標準為15元、13.5元、12元。企業(yè)工資指導線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線12%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)20%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線4%。通過歷年最低工資調(diào)整情況來看，濟南市歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)執(zhí)行第一檔次月最低工資標準，長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執(zhí)行第二檔次工資標準，較一檔偏低。
據(jù)介紹，全省經(jīng)濟保持總體平穩(wěn)，結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)中有進，運行質(zhì)量穩(wěn)中有升，為調(diào)整最低工資標準、引導企業(yè)職工工資合理增長奠定了堅實基礎(chǔ)。同時考慮到新常態(tài)下經(jīng)濟增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等復雜因素，山東省適度下調(diào)了最低工資標準的增長幅度以及企業(yè)工資指導線基準線和上線標準。
省政府要求，有關(guān)部門要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。各類企業(yè)應(yīng)當根據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。
