根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，新疆烏魯木齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)如下：
1、全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為4個檔次，各檔次標(biāo)準(zhǔn)和適用區(qū)域詳見附表。
2、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費(fèi)和住房公積金(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為1520元、1320元、1240元、1160元4個檔次。二是不含“三險一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為1210元、1020元、940元、865元4個檔次(見附表1)。全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時進(jìn)行折算。
這三條指導(dǎo)線在全疆或是在國內(nèi)處于一個水平呢?
6月25日，新疆都市報記者從烏市人力資源和社會保障局了解到，烏市的企業(yè)工資指導(dǎo)線與2013年全面看齊，沒有任何變動。即：企業(yè)職工平均工資增長基準(zhǔn)線為17%，增長上線為20%，增長下線為6%。
做了一番比較后發(fā)現(xiàn)：此次烏魯木齊市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線與前不久自治區(qū)公布的工資指導(dǎo)線相比，基準(zhǔn)線和增長上線都要高于自治區(qū)兩個百分點(diǎn)，增長下線也高于自治區(qū)一個百分點(diǎn)。
與首都北京相比，也可以算是遙遙領(lǐng)先。北京企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為12%，比烏市低5個百分點(diǎn);北京16%的企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線比烏市低了4個百分點(diǎn);北京4.5%的企業(yè)工資指導(dǎo)線下線也比烏市低了1.5%。
與內(nèi)地其他一些城市相比，烏市的指導(dǎo)線水平有高有低。例如：天津全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為13%;下線為4%;上線為22%。青島的基準(zhǔn)線為14%，上線為21%，下線為5%。不難看出，這些城市的指導(dǎo)線只有上線略微高于烏市，基準(zhǔn)線和下線都在烏市水平之下。
和往年一樣，烏市今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線依舊是結(jié)合烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、勞動就業(yè)狀況以及人工成本等綜合因素制定而成。由于每個企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展水平不同，工資指導(dǎo)線分設(shè)了“上、中、下”三個指標(biāo)。
三個不同的指導(dǎo)線適用于經(jīng)營狀況和發(fā)展?fàn)顩r不同的企業(yè)：對當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長較快，現(xiàn)有工資水平已達(dá)到或超過烏市在崗職工平均工資水平的企業(yè)，可參考工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線，通過協(xié)商確定工資增長幅度。對當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好，工資水平偏低的企業(yè)，可參考工資指導(dǎo)線的上線，通過協(xié)商確定工資增長幅度。對當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營基本正常，經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可參考工資指導(dǎo)線的下線，通過協(xié)商合理確定工資調(diào)整幅度。
烏市人社局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示，烏市企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于烏市和各區(qū)、縣轄區(qū)內(nèi)國有、國有控股、集體、股份制、外商投資、民營、私營等企業(yè)。但對每年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線感興趣的大多是國有企業(yè)和規(guī)范的非公有制規(guī)模以上企業(yè)，而中小私營企業(yè)則很少參照指導(dǎo)線。政府對企業(yè)工資水平的原則是，保證最低，調(diào)節(jié)最高。保證最低就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是一個強(qiáng)制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
該負(fù)責(zé)人建議各企業(yè)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，依照本年度工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位等廣泛開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的年度工資增長水平和不同崗位職工工資調(diào)整幅度，認(rèn)真制定內(nèi)部工資分配調(diào)整方案，建立健全工資分配決定機(jī)制和正常增長機(jī)制，充分發(fā)揮工資分配制度的激勵導(dǎo)向和保障作用。
