玉林最低工資標準上調啦!日前，自治區(qū)人力資源和社會保障廳網站公布了《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于調整全區(qū)職工最低工資標準的通知》，文件規(guī)定自今年1月起對全區(qū)職工最低工資標準進行適當調整，其中，玉林市級最低工資標準由1045元/月調整為1210元/月;縣級市(北流)從936元提高到1085元;各縣從830元提高到1000元。非全日制職工最低小時工資標準也從原來的9.5元、8.5元、7.5元相應提高到11.5元、10.5元、9.5元。
廣西上次調整最低工資標準是2013年2月，與此次的新標準相比玉林市級月最低工資標準上漲了165元，小時最低工資標準則上漲2元。此次調整標準是按照國家《最低工資規(guī)定》以及廣西“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃”提出“每兩年至少調整一次最低工資標準，每次調整的增長幅度在15%以上，逐步調整提高最低工資標準，確保低收入職工工資水平隨經濟發(fā)展而提高”的有關規(guī)定，結合廣西城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、社會保險費及住房公積金個人繳費部分占職工個人上年度工資收入的比例等因素確定。
根據《最低工資標準》規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，勞動者應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
