云南最低工資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn),云南最低工資規(guī)定  

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2017年云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7月22日,省人社廳印發(fā)了《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,將云南省一、二、三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別從1420元、1270元、1070元調(diào)整為: 1570元、1400元、1180元,分別增長(zhǎng)10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別從12元、11元、10 元調(diào)整為: 14元、13元、12元,分別增長(zhǎng)16.67%、18.18%和20%。本次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年9月1日起執(zhí)行。

2017年云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告原文

各州、市人民政府,滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))管委會(huì):

經(jīng)省人民政府批準(zhǔn),從2015年9月1日起,調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn),F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、我省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1570元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14元;二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1400元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元;三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1180元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元。

二、調(diào)整我省3個(gè)縣、區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用地區(qū)類別:將呈貢區(qū)、嵩明縣由二類地區(qū)調(diào)整為一類地區(qū);將德欽縣由三類地區(qū)調(diào)整為二類地區(qū)。各類地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。

三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬,包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;不包括支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。

四、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、各地要加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度,加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為,要及時(shí)糾正并依法予以處理,切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)!將這樣影響你我

1 在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高

我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果最低工資上調(diào),意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲,這是最直接的影響。

2 因病休假期間病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3 帶薪休假期間工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

另外,女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來發(fā)放,如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),平均工資勢(shì)必會(huì)有所上升,那樣到手的工資是不是更高了呢?

4 失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

5 試用期員工工資更高

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6 如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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