七省市提高2017年最低工資標準
6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標準，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調(diào)整為每人每小時20.8元。
青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。
至此，中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調(diào)最低工資標準。
此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調(diào)整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區(qū)月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標準提高為1700元。
三地月最低工資標準超過2000元
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
記者注意到，隨著最低工資標準的不斷上調(diào)，目前，上海、深圳、天津這三個地區(qū)的月最低工資標準超過了2000元大關(guān)。
其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高;深圳次之，為2130元;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關(guān)，達到2050元。
最低工資標準包含“五險一金”嗎?
記者發(fā)現(xiàn)，每次最低工資標準上調(diào)后，不少網(wǎng)友會問：最低工資里包不包括“五險一金”呢?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。
比如，上海的最低工資是不包含“五險一金”的。根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。
最低工資標準越高越好嗎?
最低工資標準是不是越高越好呢?記者注意到，近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎，上調(diào)最低工資標準的地區(qū)由往年的兩位數(shù)減少至個位數(shù)。
在去年7月8日的國務(wù)院政策例行吹風會上，人社部官員在回答“就業(yè)壓力不斷增大，最低工資標準不斷上調(diào)，會不會對中國制造業(yè)競爭力造成影響”的問題時表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學會副會長蘇海南對記者表示，當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準。
“最低工資是一把"雙刃劍"，調(diào)整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障�？傊侠碚{(diào)整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
拓展閱讀：最低工資標準上調(diào)，將影響這8類人的錢包!
領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。
薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應的增長。
試用期員工工資更高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。
領(lǐng)取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高
