天津市人力社保局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
為健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，提高低收入職工工資水平，根據(jù)天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))規(guī)定，結(jié)合我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市委、市政府同意，決定對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時(shí)11.2元，調(diào)整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。
二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元，調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。
三、本通知自2017年7月1日起施行。
2017年6月7日
多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
天津：2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。
上海：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。
陜西：調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)1680元/月，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2017年5月1日起執(zhí)行。
深圳：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎
近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年為20多個(gè)，只有9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
為何最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨于穩(wěn)慎?
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示：“當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)�！�
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有何意義
事實(shí)上，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“現(xiàn)實(shí)意義”一直存有爭(zhēng)議。這是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的調(diào)整常常滯后于實(shí)際用人成本的增加，且“政府指導(dǎo)價(jià)”明顯低于大部分勞動(dòng)者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導(dǎo)的驅(qū)動(dòng)，更多由市場(chǎng)內(nèi)在的供需決定。
復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)袁志剛認(rèn)為：
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，應(yīng)該是一個(gè)好消息，這是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障。我國(guó)勞動(dòng)者目前還沒有一個(gè)集體議價(jià)的機(jī)制，尤其是民工，處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護(hù)一部分低收入勞動(dòng)者的權(quán)益。
最低工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)上升都有關(guān)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高最低工資應(yīng)提高。同時(shí)，最低工資提高應(yīng)與物價(jià)指數(shù)相聯(lián)系，這樣做對(duì)勞動(dòng)者有好處。因?yàn)榻^大多數(shù)勞動(dòng)者無從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)的好壞等�，F(xiàn)在各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業(yè)在全球競(jìng)爭(zhēng)中失去了優(yōu)勢(shì)，一些工作崗位就消失了。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是要讓企業(yè)賺錢。對(duì)于超正常利潤(rùn)的企業(yè)，應(yīng)該通過集體議價(jià)的方式進(jìn)行，盡可能讓勞動(dòng)者獲得其應(yīng)該獲得的收入份額。而對(duì)于利潤(rùn)微薄企業(yè)中的低技能勞動(dòng)者，如果一方面想提高勞動(dòng)者的收入，另一方面又要保全勞動(dòng)者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎(chǔ)上提高工人的工資。
職場(chǎng)精英也受影響
或許很多人都認(rèn)為：自己又不拿著最低工資生活，調(diào)不調(diào)整也沒什么影響，但這個(gè)觀念其實(shí)是錯(cuò)的!
現(xiàn)在就讓我們看看最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟會(huì)對(duì)職場(chǎng)精英們的工作與生活帶來什么樣的影響：
1、收入一直在原先最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者(常見于試用期員工)工資將提高。到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。
2、所有勞動(dòng)者的病休假期間病假工資也會(huì)受到影響。
3、隨著二胎政策的開放，越來越多的職場(chǎng)女性選擇生育二胎。最低工資的上調(diào)對(duì)待孕待產(chǎn)的女員工也有直接關(guān)聯(lián)。
4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高。
5、如果單位停工、停產(chǎn)，得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加。
