4天后，也就是6月1日起，全省月最低工資新標準按地區(qū)分為三檔：1810元、1640元、1470元，這三檔去年分別是1710元、1550元和1390元;小時最低工資標準調(diào)整為18.1元、16.4元和14.7元，平均增幅5.8%。
2017年企業(yè)工資指導線也將作出調(diào)整。
綜合山東省經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率提高及企業(yè)盈利能力下降等因素，有關部門建議，以去年企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)57714元為基數(shù)，將2017年企業(yè)職工貨幣工資增長指導線擬定為：基準線7.5%，上線12%，下線3%�；鶞示�、上線比上年分別下調(diào)0.5和1個百分點，下線與上年持平。
最低工資標準上漲
至少影響病假工資等6大權(quán)益
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準提高了，對這部分按最低工資標準拿薪水的勞動者來說，收入提高了。
在收入不斷提高的當下，所謂的最低工資標準對很多人來說不過是一個數(shù)字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標準就與你無關了，它很可能會影響你的工資卡里好幾筆錢。
一般來說，正式工資低于最低工資標準的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標準。
此外，關于假期工資，每個企業(yè)規(guī)定不同，但部分假期，法律有明確規(guī)定按照最低工資標準來發(fā)放。
比如病假工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
住房公積金的繳費基數(shù)，一般按照職工上年實發(fā)工資數(shù)平均計算得來，但如果企業(yè)經(jīng)營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數(shù)，最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
按照失業(yè)保險的相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。
如果你所在的用人單位停工、停產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
山東連續(xù)8年上調(diào)最低工資標準
去年全國平均增幅10.7%，你跑贏了嗎
這是我省連續(xù)8年調(diào)整最低工資標準，連續(xù)19年發(fā)布企業(yè)工資指導線。
今年上半年，上海、深圳、陜西、福建等地已經(jīng)宣布上調(diào)最低工資標準。
目前，上海、深圳月最低工資標準超過2000元，其中上海月最低工資標準從2190元調(diào)整到2300元，增加110元，為全國最高。深圳新標準是2130元/月。
天津表示將適時調(diào)整最低工資標準，著力提高企業(yè)職工工資收入，有望突破2000元。天津的最低工資標準是1950元，比北京還高，后者是1890元。
但也有省市明確表示不上調(diào)。，廣東省明確，、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅。四川也宣布繼續(xù)沿用2015年的月最低工資標準。
，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個省市提高了最低工資標準。全國最低工資標準的平均增幅是10.7%。反思一下，你去年的工資漲幅有沒有跑贏全國最低工資標準平均增幅呢?
全國各地區(qū)月最低工資標準情況(截至12月)。來自人社部網(wǎng)站
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。值得注意的是，青海的最低工資標準自5月后沒有再調(diào)整，以第一檔工資1270元/月全國墊底。
全國各地區(qū)小時最低工資標準情況(截至12月)。來自人社部網(wǎng)站
經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，近年來最低工資標準調(diào)整省份數(shù)量和調(diào)增幅度呈現(xiàn)“雙降”。具體來看，2015年共有24個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅14%。，有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。2013年，有27個地區(qū)，調(diào)增幅度為17%;2012年，有25個地區(qū)，調(diào)增幅度為20.2%;2011年，有25個地區(qū)，調(diào)增幅度為22%。，9個省市調(diào)整最低工資標準，平均增幅10.7%。
人社部原副部長信長星此前曾表示，隨著人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，合理把握，繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢。
中國勞動學會副會長蘇海南接受媒體采訪時稱，當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準。既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
盡管目前工資增幅有所降低，但增長趨勢將會繼續(xù)。人社部國際勞動保障研究所所長莫榮則認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
，山東省經(jīng)濟運行緩中有進、穩(wěn)中向好，GDP比上年增長7.6%，居民人均可支配收入增長8.7%，工資性收入增長8.5%。
