最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年北海最低工資多少錢？北海最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年北海最低工資的相關(guān)信息。
即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。本次調(diào)整，全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，而各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較之前均有提高
本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度較大，例如南寧市，調(diào)整后執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：16元/小時。相比于原來的1400元/月，全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月增加了280元。
看看2015年發(fā)布的廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
失業(yè)保險金
廣西的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。2018年1月1日執(zhí)行的《關(guān)于提高我區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕80號）規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金：
1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元。符合條件并領(lǐng)取失業(yè)保險金的待遇明顯提高。
醫(yī)療期內(nèi)的病假工資
最低工資漲了，職工醫(yī)療期的工資也相應(yīng)增長。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）規(guī)定，勞動者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
試用期工資
根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期工資也相應(yīng)提高。
單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下
的工資、生活費跟著漲
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費，生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
