最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年內(nèi)江最低工資多少錢？內(nèi)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年內(nèi)江最低工資的相關(guān)信息。
今年我省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。目前，省人社廳正在向社會征求調(diào)整意見。據(jù)了解，1995年以來我省已15次調(diào)整了最低工資。
從2015年7月1日起，內(nèi)江市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1250元調(diào)整為1380元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.2元調(diào)整為14.4元。
根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、企業(yè)職工工資狀況、物價變動等情況，依據(jù)國家、省有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線的政策規(guī)定，經(jīng)測算和綜合平衡，省人社廳擬定了今年我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線方案。
最低工資最高檔擬調(diào)整為1750元/月
擬調(diào)整方案為：
擬將我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上調(diào)幅度為6.1%。
擬將我省非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時，分別調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時。年平均上調(diào)幅度為6.5%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。自1995年起，我省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，出臺了《四川省最低工資保障規(guī)定》，規(guī)定每年7月1日前確定或調(diào)整一次。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金)。
最低工資不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線擬定為7%
2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線擬調(diào)整方案為：擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線(預(yù)警線)確定為11%，下線確定為3%。
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平。我省從2003年開始建立企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，2017年，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%、上線(預(yù)警線)為12%、下線為3%。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些，新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商，并履行職代會(職工大會)討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負(fù)增長。
省人社廳歡迎社會公眾以個人或單位名義，積極提供修改意見和建議，并于3月30日前反饋四川省人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處。電 話(傳真)：028-86118369
地 址：成都市陜西街54號
郵 箱：ldgzc@126.com
嗯……
估計有的小伙伴已經(jīng)
（滿心期待了吧…）
2018年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
將于7月1日前公布新的標(biāo)準(zhǔn)
咱們一起靜等調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)吧
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關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權(quán)益的重要手段，主要功能是確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求。政府一旦制定并出臺了新的標(biāo)準(zhǔn)，作為用人單位必須不折不扣的執(zhí)行。
調(diào)整后會有什么影響
保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活。引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)消費(fèi)、拉動內(nèi)需、提高企業(yè)效益。體現(xiàn)“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”宏觀調(diào)控思路，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。
