最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年六安最低工資多少錢？六安最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年六安最低工資的相關(guān)信息。
安徽省自今年11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，分別為：18元、16元、15元、14元。
“含金量”增加 最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策變化
安徽省上一次調(diào)整最低工資是在2015年11月，政策依據(jù)是原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。此次調(diào)整的政策依據(jù)是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》。與上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，此次調(diào)整依據(jù)的政策中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了剔除勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的內(nèi)容，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”增加。
按《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：
延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；
用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。
按全國(guó)普遍發(fā)布口徑(即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分)，安徽省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。
各地政策各有差異 安徽最高檔居中部省份首位
在全國(guó)31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，唯有北京、上海、安徽不包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其他28個(gè)地區(qū)發(fā)布的均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元。但從全國(guó)普遍發(fā)布口徑(即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分)，安徽省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔暫排全國(guó)第8位，居中部省份首位。
支付條件與爭(zhēng)議處理辦法
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。
若用人單位有違反最低工資規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或者投訴。勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
