最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年大連最低工資多少錢？大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年大連最低工資的相關(guān)信息。
一、最低工資
相關(guān)人員說(shuō)，大連市將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅達(dá)到13%，由每月1100元提高至1300元左右。
加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，及時(shí)發(fā)布企業(yè)人工成本和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工資指導(dǎo)信息的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
二、門診醫(yī)療
相關(guān)人員表示，大連市建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌制度，將參保人員普通疾病和部分適用于在門診進(jìn)行的手術(shù)病種醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。
相關(guān)人員進(jìn)一步解釋說(shuō)，門診統(tǒng)籌主要包括普通門診醫(yī)療費(fèi)用和門診手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。普通門診如慢性病、常見(jiàn)病、多發(fā)病等，門診手術(shù)如脂肪瘤切除術(shù)、白內(nèi)障手術(shù)等。這些疾病一般應(yīng)在門診治療，但目前醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予報(bào)銷。實(shí)行門診統(tǒng)籌制度后，上述疾病在門診就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用將由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金按一定比例報(bào)銷。關(guān)于報(bào)銷比例問(wèn)題，目前我們正在設(shè)計(jì)論證中。由于門診統(tǒng)籌制度設(shè)計(jì)較為復(fù)雜，我們正在與駐連高校商談，擬請(qǐng)高校專家學(xué)者對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行精算和模擬運(yùn)行，以確保政策制定得更加科學(xué)更合理。
2018年1月1日起，大連將執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各市需根據(jù)調(diào)整后的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)�？h和各先導(dǎo)區(qū)由1530元調(diào)整為1620元。
（二）普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市由1430元調(diào)整為1520元。
二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)�？h和各先導(dǎo)區(qū)由15元調(diào)整為16元。
（二）普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市由14元調(diào)整為15元。
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。
需要注意的是：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
如果沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法予以處理。
