最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年四平最低工資多少錢？四平最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年四平最低工資的相關(guān)信息。
為深入貫徹落實(shí)省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水平，吉林省決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為四個(gè)檔次：第一檔為長(zhǎng)春市區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1780元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元；第二檔為吉林、松原市區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元；第三檔為四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元；第四檔為白城市區(qū)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市），月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元。調(diào)整時(shí)間從今年10月1日起實(shí)施。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)與一些人群關(guān)聯(lián)度不大
但如果你是以下這些人群
即使你的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
你仍然會(huì)受其影響
最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響三類人群
基層勞動(dòng)者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
小企業(yè)員工
有一些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。
如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
還會(huì)影響你的工資、社保公積金
and帶薪休假
最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響帶薪休假
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)
沒(méi)有上調(diào)或者上漲緩慢
會(huì)影響員工的哪些利益呢
主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面
加班費(fèi)
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假
正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。
最低工資不可控！
