最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于滄州最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
從市人社局獲悉,從本月1日起,我市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后,我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1420元、1310元、1210元上調(diào)至1590元、1480元、1380元。市區(qū)由1420元上調(diào)為1590元
我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)區(qū)域分為三檔,其中市區(qū)、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣由每月1420元上調(diào)至1590元,對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元上調(diào)至16元;渤海新區(qū)、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣的由每月1310元上調(diào)至1480元,對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元上調(diào)至15元;海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻(xiàn)縣由每月1210元上調(diào)至1380元,對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元上調(diào)至14元。
新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。最低工資不包括加班費(fèi)高溫津貼等月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資等,以及按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金;不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí),每周累計(jì)工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外,還包括應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
試用期也得按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資
用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位注冊(cè)地與用工場(chǎng)所不在同一地區(qū)的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊(cè)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)將受處罰
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后,各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)將對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定,克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位予以糾正和處理。對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的,勞動(dòng)者個(gè)人有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。
對(duì)用人單位違反規(guī)定,支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)補(bǔ)工資的50%以上1倍以下加付賠償金;拒不改正的,處以2000元以上,2萬(wàn)元以下罰款。
