最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于咸陽最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
咸陽市分為三類工資區(qū),咸陽最低工資標準較調(diào)整前提高200元/月,從今年5月1日起實行,適用于咸陽市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。
咸陽劃分3個工資類區(qū)
從新標準可以看出,全省共劃分出4個工資區(qū)。咸陽在所有縣市區(qū)均在前3個類區(qū)。其中一類工資區(qū)為秦都區(qū)、渭城區(qū),全日制最低工資標準為1480元/月,較調(diào)整前提高200元/月,非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時,較調(diào)整前提高2元/時。二類工資區(qū)為興平市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽縣、三原縣、彬縣。全日制最低工資標準為1370元/月,較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時,較調(diào)整前提高2元/時。三類工資區(qū)為永壽縣、淳化縣、旬邑縣、長武縣。全日制最低工資標準為1260元/月,較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時,較調(diào)整前提高2元/時。
咸陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科工作人員介紹,新的工資標準目前還沒有接到正式通知,接到通知后,將督促各級人力資源和社會保障行政部門,確保提供了正常勞動的勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解,《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的,應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍,加強跟蹤檢查,切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后,應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立,適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利,應視為提供正常勞動,適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的,用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的,用人單位必須科學合理確定勞動定額,并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外,由用人單位另行支付:
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括:對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。
