履職盡責擔當作為方面存在的問題及原因 1
結構調(diào)整需要進一步加快；開放環(huán)境需要進一步優(yōu)化；推動工作落實的力度需要 進一步加大。
有的同志談到，重點工作推動力度不大，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的工作作風； 有的同志談到，面對廣大群眾的期盼，有一種“顯績”的焦慮?? 一是制約老工業(yè)基地振興發(fā)展的深層次體制機制和結構性矛盾沒有完全破解。二 是經(jīng)濟調(diào)整轉(zhuǎn)型升級需要下更大功夫。三是全面深化改革力度需要進一步加大。
四是保障和改善民生工作仍有不足。五是生態(tài)文明建設需要進一步加大力度。六 是社會綜合治理能力有待進一步提高。
面對復雜經(jīng)濟形勢破解發(fā)展難題的能力有待提高，深化改革敢啃“硬骨頭”的精 神還不夠強，加強和創(chuàng)新社會治理存在薄弱環(huán)節(jié)，解決群眾反映強烈的民生問題 力度需要加大。
一是在主動適應和科學引領經(jīng)濟新常態(tài)方面還有差距；二是少數(shù)地方、部門和領 域改革推進力度不夠；三是法治湖南建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié)；四是抓基層、打 基礎、惠民生的任務依然艱巨；五是全面化解干部人事領域遺留問題還需要一個 過程。攻堅 克 難、 履職 盡責一是推動經(jīng)濟結構調(diào)整的力度需加大； 二是一些重點改革任務還未真正實現(xiàn)突破； 三是黨建工作存在明顯薄弱環(huán)節(jié)；四是依法治省工作有待深化；五是一些民生熱 點難點問題沒有得到有效解決。存在干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足、敢于擔當?shù)挠職獠蛔�、開拓進取的精神不足、一心為 黨的情懷不足、責任共擔的集體意識不足等問題。
經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)， 但 2014 年部分經(jīng)濟指標難以達到年初預期目標； 各項改革穩(wěn) 步推進，但深層次的體制性問題和障礙有待破解；結構調(diào)整取得進展，但產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn) 型升級、生態(tài)環(huán)境治理和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的任務仍然較重；民生水平持續(xù)提高，但 與群眾的期盼相比仍有差距；社會大局保持穩(wěn)定，但影響社會和諧穩(wěn)定的潛在因 素仍然較多。
應對經(jīng)濟下行壓力、發(fā)現(xiàn)和培育新的增長點不夠有力，銳意改革、奮力攻堅的思 路不夠開闊，加強結構調(diào)整、引導產(chǎn)業(yè)升級的舉措不夠扎實，保障改善民生、促 進社會和諧的工作力度有待加強，政府轉(zhuǎn)變職能、提升效能的步伐需要進一步加 大。四是在履職盡責、攻堅克難方面，稅制體系不夠健全，征管流程需進一步優(yōu)化， 信息管稅差距較大，干部隊伍活力需要進一步激發(fā)，等等。
履職盡責擔當作為方面存在的問題及原因 2
履職盡責勇于擔當黨的十八大以來，在系列重要講話中多次強調(diào)， 責任擔當是領導干部必備的基本素質(zhì)。面對新形勢、新任務，我 們每一名領導干部都應當按照市委、市政府、市國資委的總體部 署和統(tǒng)一要求， 圍繞我們既定的思路目標和工作重點， 履職盡責、 敢于擔當，為推動公司市場化轉(zhuǎn)型做出新的貢獻。
一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。
為人民利益履職盡責、勇于擔當是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品格。毛 澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務”;胡錦濤同志 指出： “領導就是責任，責任重于泰山”;*同志指出： “是否 具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢 驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性 的重要方面” 。這些諄諄教誨鑄就了共產(chǎn)黨人擔當盡責的精神豐碑。
在革命、建設、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，李大釗、 焦裕祿、 孔繁森、 楊善洲等等， 在不同的崗位上彰顯了履職盡責、 敢于擔當?shù)膬?yōu)秀品格，是我們學習的杰出楷模。
二、履職盡責、敢于擔當，是領導干部的時代責任。
講的好干部的標準是： “信念堅定、為民服務、 勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
”敢于擔當是一個重要要求。敢 于擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順 境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個 人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背 后是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養(yǎng)，注重實踐鍛煉， 砥礪意志品格，才會有敢于擔當?shù)淖杂X、善于擔當?shù)谋绢I。
(一)堅定理想信念，加強黨性鍛煉 要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔當?shù)恼巫杂X。正確的政 治方向是黨和人民事業(yè)取得成功的根本保證，只有強化理論武裝， 堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對*社會 主義的信心和共產(chǎn)主義的信念，我們才能在大是大非面前旗幟鮮 明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風浪考驗面前無所畏懼， 在各種誘惑面前立場堅定， 在關鍵時刻靠得住、 信得過、 沖得上。
作為領導干部，要自覺抓緊理論學習，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方 針政策，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，把握正確的政治方 向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認真執(zhí)行中央八項規(guī) 定和各項廉政規(guī)定，堅持原則，認真負責。
(二)加強思想修養(yǎng)，提升精神境界 古人云： “正心以為本，修身以為基” 。領導干部自覺加強思 想修養(yǎng)，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責、敢于 擔當。要按照提出的“三嚴三實”的要求，嚴格要 求自己，自覺在工作中內(nèi)化于心、外化于行，將“三嚴三實”作 為自己的行為準則、履職原則、做人守則。要不斷培養(yǎng)領導干部 敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，在大事大非面前，要有 堅持正氣、實事求是的政治自覺;在急難險重任務面前，要有為黨 分憂、為民解難的思想境界。做到在難關面前敢闖敢試，勇于直 面，敢于擔當風險。在工作中要心存三心——事業(yè)心、感恩心、 敬畏心。把工作當事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強烈的使命 感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗 幟。有事業(yè)心，才能在工作中盡職盡責、負責擔當，面對任務不 敢推諉，才會真正把工作當成事業(yè)去追求。
(三)主動加強學習，提升履職能力 領導干部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創(chuàng) 業(yè)， 不斷提升履職盡責和勇于擔當?shù)哪芰Α?/p>
一要學政策、 識大局。
古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領導 干部要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，增強政治上的堅 定性、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感，有終身學習理論的 自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高 運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業(yè)務、能擔當。打鐵 還須自身硬，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的 業(yè)務技能，要不斷學習發(fā)展改革的最新理念、最新實踐、最新經(jīng) 驗， 有了硬本領才能真擔當。
要學會善于用辯證思維、 系統(tǒng)思維、 底線思維觀察分析問題，才能進行正確、有效的決策。三要學管 理、善協(xié)調(diào)。管理和協(xié)調(diào)是領導干部的重要工作，領導干部要注 重學習先進的管理理念、管理經(jīng)驗、管理方式，注重質(zhì)效和人文 精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工 作落實的本領，發(fā)揚認真精神、務實作風，靠實干開創(chuàng)局面，靠 實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按 程序辦事，達到權力威信和人格威信相結合。
(四)克服畏首畏尾，提升履職水平 有沒有敢于擔當?shù)囊庾R、氣魄、能力，是領導干部履職盡責 的前提和基礎。領導干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累 積經(jīng)驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責。
面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手， 要盡己所能把它做完、做好;其次，要不煩、不厭，不心煩意懶， 要有奉獻意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講： 不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導干部面對 困難必須有一種不畏難、敢擔當?shù)木駹顟B(tài)，才能克服困難、戰(zhàn) 勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管 事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導干部在工 作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不 正之風依章依規(guī)進行批評教育和處理。同時，領導干部要自覺被 管，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。
三、履職盡責、敢于擔當，做領導信任和群眾滿意的干部。
（一）在思想修養(yǎng)作風建設中履職盡責、敢于擔當 認真踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養(yǎng)，樹立正確 的權力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作， 不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養(yǎng)求真務實的作風，堅持 原則，敢抓敢管，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員。同時，充分發(fā)揮表率 作用，在工作中高標準嚴要求，要求別人做到的自己首先做到;大 力發(fā)揚敬業(yè)精神， 樹立節(jié)約意識， 帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。
（二）在推動公司市場化轉(zhuǎn)型工作中履職盡責、敢于擔當 按照市委、市政府，市國資委關于投融資平臺市場化轉(zhuǎn)型的 相關文件精神，為加快市場化步伐，推進商業(yè)化項目，組織力量 專項推進公司市場化轉(zhuǎn)型。在逐步推進公司市場化轉(zhuǎn)型過程中， 作為領導干部應當繼續(xù)解放思想、實事求是，履職盡責、敢于擔 當，充分利用現(xiàn)有資源，積極尋求市場化轉(zhuǎn)型業(yè)務拓展，探索市 場化轉(zhuǎn)型可能性。
(一).個人履職擔當方面存在的問題和不足（兩篇）
個人履職擔當方面存在的問題和不足 1去年底，在制定今年的“ ”學習教育方案時，當時組織委員功保找到我，告訴我機關黨委今年有硬性要求，要安排處長、科員講講黨課。希望我能結合百名處長下基層活動，講一講。說實話，我非常畏難，因為黨課需要有極其豐富的政治理論知識，對黨要有深入的學習研究，而我在這方面真的很欠缺。在座的司領導，處長甚至有些普通黨員，在這方面理論造詣和水平都非常高，讓我給大家講黨課，用“誠惶誠...查看更多
(二).社區(qū)工作人員個人履職情況報告范文（精選三篇）
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(四).2021年領導干部個人履職情況報告（精選三篇）
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“履職盡責， 勇于擔當” ， 這是時代的使命， 也是現(xiàn)實的要求。
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