為規(guī)范管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作實(shí)效，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定甘泉縣綜改辦干部管理辦法。
甘泉縣農(nóng)村綜合改革辦公室干部管理辦法
為規(guī)范管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作實(shí)效，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定甘泉縣綜改辦干部管理辦法，請(qǐng)全體干部職工遵照?qǐng)?zhí)行。
一、工作制度
1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。全體干部職工要自覺(jué)并嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間，保證做到按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。
2、、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。全體干部職工在工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩影響他人工作，不得使用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行上網(wǎng)聊天、打游戲、看小說(shuō)、看視頻等與工作無(wú)關(guān)的事，要確保形成一個(gè)風(fēng)清氣正、積極向上工作氛圍。
3、全體干部職工，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)禁中午飲酒，如有發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4、為確保辦公室的衛(wèi)生環(huán)境及人員財(cái)產(chǎn)安全，下班后，全體干部職工及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)、電風(fēng)扇、電暖風(fēng)、壁掛爐等設(shè)施，養(yǎng)成節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境的良好習(xí)慣。同時(shí)，要關(guān)閉好門(mén)窗，防止安全事故的發(fā)生。
5、自覺(jué)遵守各項(xiàng)制度規(guī)定，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，工作服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排。定期打掃衛(wèi)生，保持辦公室整潔衛(wèi)生。積極參加縣上和財(cái)政系統(tǒng)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)
二、考勤制度
1、出勤實(shí)行上班簽到制，每天上班必須簽到，否則按曠工論處。
2、規(guī)定上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未簽到的，每次記遲到一次。
3、簽到必須由本人簽名，嚴(yán)禁他人代簽或預(yù)簽，發(fā)現(xiàn)代簽、預(yù)簽者，按遲到論處。
4、干部職工工作期間要堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗，因工作臨時(shí)外出或因私事確需臨時(shí)離開(kāi)崗位的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知辦公室，說(shuō)明去向、原因、外出時(shí)間等。
三、請(qǐng)銷假制度
請(qǐng)假必須以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿回到工作崗位后，必須履行銷假手續(xù)。
1、單位正職因公因私外出，請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由縣財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假在三天以上的，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。
2、單位副職因公因私外出，請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假在三天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由縣級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)縣委組織部審批備案。
3、一般工作人員，請(qǐng)假在十五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假在十五天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局審批備案。
4、產(chǎn)假、婚喪假、探親假、年休假等，均按有關(guān)規(guī)定辦理。
5、請(qǐng)事假須寫(xiě)明時(shí)由。請(qǐng)病假須有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。
6、需續(xù)假時(shí)，必須辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假，否則按曠工處理。
7、請(qǐng)假、休假期間必須保持通訊暢通。如遇單位有事需要時(shí)，必須終止假期，回到工作崗位。
四、獎(jiǎng)懲及管理
1、請(qǐng)事假每月累計(jì)在5天內(nèi)不扣工資，6天至15天者，每天扣工資30元，超過(guò)15天者扣發(fā)當(dāng)月全部工資。年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)20天者，取消當(dāng)年年休假，已休的，取消下年年休假。
2、請(qǐng)病假在診斷證明所列休息或治療期限內(nèi)的，不扣工資。超過(guò)期限每天扣工資20元，超過(guò)1個(gè)月者，扣除當(dāng)月工資40%，超過(guò)6個(gè)月者，扣除全年工資的40%。
3、每月遲到3次以內(nèi)不扣工資，超過(guò)3次的，每次扣工資10元。
4、曠工者每天扣發(fā)日平均工資(按22天計(jì)算，半天減半)，同時(shí)視情節(jié)，給予批評(píng)教育和組織處理或紀(jì)律處分。
5、對(duì)不服從組織安排、不遵守上述制度規(guī)定，給單位和集體形象造成影響，或使單位被紀(jì)委或縣上處理的，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理
6、單位簽到、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，辦公室要加強(qiáng)日常監(jiān)督和管理，每月匯總公布一次，半年或年底兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。
7、本制度沒(méi)有規(guī)定的其他事項(xiàng)，由主任辦公會(huì)議研究后，按決定執(zhí)行。
五、容錯(cuò)糾錯(cuò)制度
干部職工在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循以下原則：
1、把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線;
2、堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待，寬嚴(yán)相濟(jì);
3、鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，允許試錯(cuò)，寬容失誤;
4、注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時(shí)糾錯(cuò);
5、支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。
六、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度
干部職工在全年工作中能認(rèn)真履職，圓滿完成崗位目標(biāo)任務(wù)，并得到縣級(jí)表彰的，給予1000元資金獎(jiǎng)勵(lì);市級(jí)以上表彰的給予2000元資金獎(jiǎng)勵(lì)。
