篇一:把信送給加西亞讀后感
最近老板介紹看了一本老書《把信送給加西亞》,在這個“送信”的傳奇故事中,那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信,他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能完成的任務(wù)”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳,激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責(zé),無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊,以期塑造自己團(tuán)隊的靈魂!八托拧痹缫殉蔀橐环N象征,成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽(yù)的象征。我看了這個故事,我就想,公司有多少能夠把“信送到加西亞”的干部與員工?我希望,我們每一位同事都能認(rèn)真去讀一讀這本書。如果你能被這個故事所感動,而且不時地以“羅文”來勉勵自己,我相信,這樣的同事一定能做出出色的業(yè)績;如果看了這個故事,心中一絲漣漪都沒有,這樣的員工已經(jīng)麻木,沒有了激情,更不可能有敬業(yè)精神,這樣的員工的存在對企業(yè)來講是一種災(zāi)難。
企業(yè)把員工分為“人財,人才,人在,人災(zāi)”,如何來判斷一個員工是人才還是人災(zāi),我覺得書中的作者阿爾伯特,哈伯德作了一個很好的評判標(biāo)準(zhǔn);世界會給你以厚報,既有金錢也有榮譽(yù),只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動,什么是主動?主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作,這樣的人是人財,是能為企業(yè)創(chuàng)造財富的人。次之,就是別人告訴了你一次,你就能去做。就如把信送給加西亞的羅文。這些能夠送信的人會得到很高的榮譽(yù),但不一定總能得到相應(yīng)的報償,這樣的員工是人才。再次之,就是別人告訴了他們兩次三次,甚至只有在形勢所迫時他們才能把事情做完,他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù),報償更是微不足道拉。這種人只是人在。最等而下之的就是,即使有人追著他,告訴他怎么去做,并且盯著他做,他也不會把事情做完。這種人總是失業(yè),遭到別人蔑視也是咎由自取。
這是一個張揚(yáng)人性的時代。然而,遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實(shí)現(xiàn)與主動性、敬業(yè)、忠誠決不是對力的,而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態(tài)對待職責(zé),對公司報以嘲諷,頻繁跳槽,久之,可能就會墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng),等待他們的則是空耗了年華。我想,無論是跳槽到哪家公司,結(jié)果都一樣——一事無成。
這樣的人,他們會覺得自己是在別人的企業(yè)中出賣勞動力,他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆,對能偷懶沾沾自喜,消極懶惰,自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本法則——互惠的交換:投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。
目前,公司很多同事總是抱怨自己的待遇太低,可是我們有沒有反思自己,我們?yōu)槠髽I(yè)做了多少?我們習(xí)慣性思維是給多少錢做多少事,甚至給了錢也不愿做事,為自己每天偷懶而竊喜,這樣你賺的錢會越來越少,不僅今天賺不到錢,明天一樣也賺不到錢,最終一事無成!白龆嗌偈拢o多少錢”,這是一個求賢若渴的年代。我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基事業(yè)生涯,只要你還是公司的一員,就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮、一損俱損!當(dāng)你把身心徹底融入公司,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩,理解企業(yè)的壓力,那么,任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任,你將被委以重任,獲得夢寐以求的廣闊舞臺。
今天努力了,明天就一定會有回報,當(dāng)你對工作、對今天忠于職守、履行承諾、敬業(yè)忠誠,你收獲的不僅僅是薪水,更重要的是你的能力,你的經(jīng)驗(yàn),你的榮譽(yù),甚至是收獲你的未來。
篇二:把信送給加西亞讀后感
看了兩遍《把信送給加西亞》,一開始很好奇,為什么很多企業(yè)都要員工去讀這本書。也跟很多人交流過,發(fā)現(xiàn)很多人都知道這本書,并且讓我仔細(xì)去讀一下。
故事主要是講述了美國華盛頓的名為羅文的中尉,在美國與西班牙的戰(zhàn)爭中,接受了“把信送給加西亞”的重任。當(dāng)時除了知道加西亞在古巴東部,沒有任何消息再給羅文。而且羅文也沒有追問:加西亞是誰?我怎么找到他?為什么是我送信?命令很簡單,羅文在路途中經(jīng)歷了重重艱險,最終把信送到了加西亞手中,并且?guī)Щ亓思皶r有效的戰(zhàn)爭信息。
在今天,像羅文這樣的人太少了。但是社會,企業(yè)更多的是需要羅文這樣的人,有足夠強(qiáng)的執(zhí)行力,能夠?qū)W⒛繕?biāo),清楚的認(rèn)識目標(biāo)。接受過良好地教育,有達(dá)到目標(biāo)的充分知識。能夠充分協(xié)調(diào)好自己的體能,能全力以赴,奔向目標(biāo)。有充足的干勁。運(yùn)用頭腦,發(fā)揮聰明才智,去克服困難。羅文還有著一種堅忍不拔的精神,他堅持不懈,直到大功告成。
在我們這個悠閑,懶散和舒適的時代,每一個人都只是在考慮自己,患得患失。有些人面對戰(zhàn)斗而倦怠。起初或許我們都會想要把信送給加西亞,可是途中我們遇到了各種各樣的阻礙,我們會“累”,會“郁悶”,會“憂郁”,會“寂寞”,會孤單會難過——總是在為賦新詞強(qiáng)說愁。久而久之,我們厭倦了戰(zhàn)斗。即使久經(jīng)戰(zhàn)斗的戰(zhàn)士也會倦怠和放棄,因?yàn)椴痪邆渲艺\戰(zhàn)士的自律,我們?nèi)狈匀滩话蔚木。所以我們成不了羅文,成不了勝利者和征服者。
讀完這本書,沒有想象中的激情澎湃,斗志昂揚(yáng)。更多的是對自身的思考。為什么書中的羅文已經(jīng)過了100多年,可是他的精神現(xiàn)在還在流傳。只是因?yàn)楝F(xiàn)在的“羅文”太少了,上學(xué)的抱怨作業(yè)多,老師不好,學(xué)校不好,機(jī)會太少。工作了又覺得,工作不好,老板太差,工資太低,同事難相處。所有的一切都是自己在給自己找借口,為自己的不努力,不執(zhí)行而找理由。
其實(shí)想到最多的是自己。剛畢業(yè)走向社會,找工作的時候遇到各種困難,就是感覺自己處于高不成低不就的狀態(tài)。身邊的同學(xué),出國留學(xué)、公務(wù)員、事業(yè)編、研究生、啃老繼續(xù)學(xué)習(xí)的。也曾經(jīng)抱怨過為什么自己不是官二代,富二代,為什么沒有人給我安排一條光明大道?赐炅肆_文的故事,我在想,我是羅文嗎?顯然,我不是。因?yàn)槲覜]有那么強(qiáng)的執(zhí)行力,沒有掌握自己命運(yùn)的掌控力。我總是在接受了任務(wù),磨洋工,不努力,覺得只要我按吩咐的做了,結(jié)果無所謂。也總是在幻想,或許好運(yùn)會垂涎我,有一天我會有一個大的客戶,有一天我會有一個很好的機(jī)會?墒侨绻也慌Γ澳且惶臁庇肋h(yuǎn)不會來。
那我能成為羅文嗎?誠然,做一個好員工是天經(jīng)地義的事情,就像子女要贍養(yǎng)父母那樣的自然。公司投入了金錢精力去培養(yǎng)一個員工,是希望員工能實(shí)現(xiàn)在其自身位置上的價值最大化。不僅要擁有超強(qiáng)的執(zhí)行力,還要超出領(lǐng)導(dǎo)期望值。這就是一個上等員工,公司會給以厚報,既有金錢也有榮譽(yù)。當(dāng)然,這也需要付出巨大的努力,我們不能做一個膽怯、無精打采、倦怠的士兵。(m.dkbsf.cn)我們必須全力以赴。這是個優(yōu)勝劣汰的時代,如果你不努力,就會有很多羅文取代你。工作上不能再拖拖拉拉、漫不經(jīng)心、三心二意,這樣子永遠(yuǎn)不會取得成功。羅文的故事過去了100多年,人們也并沒有因?yàn)榱_文的故事改變多少。能夠把信送給加西亞的人十分稀少,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都滿足于平庸。
我很喜歡這本書中的幾句話,也想用它來激勵自己:為什么能夠選擇更好的時候,我們卻都選擇了平庸呢?為什么你恨不得一年之外再多出幾天,但卻不能好好的利用這一年的365天呢?為什么我們總是做一些別人做過的事情呢?為什么我們不能拒絕平庸選擇完美?任何時候都不要放棄自己的夢想。要努力使命運(yùn)掌握在自己的手中。你要盡全力保護(hù)你的夢想。那些嘲笑你夢想的人,因?yàn)樗麄儽囟〞。麄兿氚涯阕兂珊退麄円粯拥娜。我堅信,只要我心中有夢想,我就會與眾不同。
很有幸的讀了這本書,希望他可以在我迷茫的時候、松懈的時候、受挫的時候激勵我!
篇三:把信送給加西亞讀后感
8月初的時候,集團(tuán)安排所有中層干部以上人員學(xué)習(xí)《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》兩本書。時隔一個月我細(xì)心拜讀了其中的一本,另一本只是膚淺翻閱了一遍。鑒于自己是文秘出身,對所述內(nèi)容的記憶也大多會定格在經(jīng)典的語句上,對內(nèi)容的理解未免會受到一定的局限,但始終明白學(xué)以致用的道理,書籍的拜讀,目的是要在以后的工作中得到引用。
以往公司也很關(guān)注大家通過學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì)和修養(yǎng),并且采取過集體觀看電教片、定期開展大講堂等多種形式,只因不自覺的人實(shí)在太多,超過了慣例的半數(shù)故而總是在進(jìn)行的過程中不知不覺被終止了。
學(xué)習(xí)是人一生不能丟棄的一個行為習(xí)慣,公司的此次安排即是采用自學(xué),一段時間要結(jié)果,這種方法 本人認(rèn)為是正確的。參加人員范圍擴(kuò)大,這更是一人前進(jìn)一百步不如百人進(jìn)一步的真是寫照,不得不說是有史以來公司在思想上的一次進(jìn)步和跨越。
《把信送給加西亞》首先是一個人對任務(wù)的態(tài)度問題。本人的理解不只是送信這一事物這么簡單,而且還確定了一個目標(biāo)——把信送給加西亞。每一位就好比是送信的信使,那么信使你只管把信送到即可,信的內(nèi)容和作用主人會考慮。結(jié)合實(shí)際工作來講就是告訴我們凡是公司決定的事都要不折不扣地去執(zhí)行。該不該做的問題由決策者把關(guān)考慮,因?yàn)槲覀冋驹跇窍率怯肋h(yuǎn)不可能比得上站在樓頂?shù)娜丝吹倪h(yuǎn)。這就得出一個結(jié)論作為基層工作人員服從是一種美德,對已經(jīng)決定的事服從是一種美德。
其次《把信送給加西亞》說明一個道理,任務(wù)就是機(jī)會,更是一種擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。書中就有表述“拒絕承擔(dān)責(zé)任就等于失去機(jī)會,缺乏責(zé)任感就是排斥壓力”。這就要求我們一心一意的履行職責(zé)把信送給加西亞。好比公司安排一件任務(wù),每每都要專注地去完成。并且還要理解執(zhí)行,只在河灘上沉思永遠(yuǎn)得不到珍珠,不下水永遠(yuǎn)學(xué)不會游泳。當(dāng)過老板的人很少失業(yè)就是因?yàn)樗麄兛偸切羞M(jìn)在征途中永不停止。
再次《把信送給加西亞》還告訴我們?nèi)艘獙W(xué)會打開思維的天窗,在工作中創(chuàng)造性地完成任務(wù)。不要做p50故事里的鮑勃,而是應(yīng)該努力做一個約翰式的人;叵胛覀兊闹車U勃比比皆是,這不得不說公司里缺乏思考的腦,只有等令的手。不能獨(dú)當(dāng)一面的人在職場就是瘸子,總是依賴別人的扶助去做一件事情。公司是為我們的業(yè)績和付出付酬的,不是為無效勞動付酬,因?yàn)闆]有結(jié)果的辛勞是沒有價值的。
《把信送給加西亞》最核心告誡我們每個人的人生都是不可逆轉(zhuǎn)的單行道,所有組織內(nèi)的人是一個利益共同體。忠誠是一個人一項(xiàng)可貴的品質(zhì),更是自身的立身之本。我們每個人都必須對一個組織付出忠誠,對一件事付出忠誠,否則就會自己搬起石頭砸自己的腳,諸如p66故事里的施工頭。最后損害一世英名。蛇可以一層層蛻皮,而人則難以洗刷曾經(jīng)的罪名。
人生的目的不是為了生存,而是為了有尊嚴(yán)地生活。一本好書對每一個人的思想都開啟了做人的啟明燈,豎起了航標(biāo)。如何走都取決于自身的修養(yǎng)、素質(zhì)和對目標(biāo)的認(rèn)知程度。但愿通過此次的學(xué)習(xí)所有組織內(nèi)的每一個人都能有一個意識上的提升,把工作看做是學(xué)習(xí)的課堂、施展才華的舞臺,而不是拳擊的比賽臺。
篇四:把信送給加西亞讀后感
《把信送給加西亞》----有史以來世界最暢銷圖書第六名,想必大家也有所耳聞吧,開始我也覺得沒什么,但有些故事只有看過才知道,只有用心體會過才明白。
無意之中,從桌上看到一本書,打開扉頁,那上面寫的話著實(shí)吸引了我,激起了我對這本毫不起眼的書的喜愛。扉頁上這樣寫著:世界會給你回報,既有金錢也有榮譽(yù),只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動。什么是主動?讓我告訴你:主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。這就是故事主人公羅文的精神,但肯定不僅僅只有這些。羅文的忠誠、盡職、勇敢而不乏機(jī)智;因?yàn)樗l(fā)出了千百萬公司、領(lǐng)導(dǎo)者的心聲:世界上極需要羅文這樣的人,那種勤勤懇懇、想千方設(shè)百計完成任務(wù)而無怨無悔的員工、部屬《把信送給加西亞》久盛不衰,流傳至今,這說明了什么?說明這樣的人一直沒有大量地涌現(xiàn),文明依舊在焦急地尋找這類人的過程中緩緩而行,好若大海撈針。
冬雪,覆蓋了萬物,一切顯得那么靜謐,那么祥和,美的令人窒息,美的令人心生憐惜,呆呆地駐足凝望……遠(yuǎn)處,一竄朱紅的火苗在銀白無暇的熒幕上輕輕地跳躍 ,一點(diǎn)一點(diǎn)地侵蝕著周圍,那是什么?這時,那邊又傳來了“唰唰-”“唰唰-”地聲音,那是竹掃帚與積雪發(fā)出的交響,原來那是一位清潔工人!我十分不滿,她干嘛要破壞這難得一見的美景(因?yàn)槲覀冞@里以前很少下雪),于是,我走上前去。“您能不能不掃。俊薄澳窃趺葱!”“哦,你不累嗎?起床要那么早?您怎么不在家享享福呢?”“享啥福?!我的兩個兒子都成家走了,我也沒什么顧慮了,能干點(diǎn)什么就干點(diǎn)什么吧!蔽铱催@眼前這位憔悴老人,大概有六七十了吧,雖然她說地很幸福,但我卻依然能看到她眼神中的無奈和與這冬雪極為相似的憂郁,那種感覺雖然很遙遠(yuǎn),但卻又近在咫尺,就像那尖尖地冰棱似的細(xì)小,純凈,卻依然可以刺入人的心扉。那不僅僅是熾熱與冰冷的交融,更是幸福與痛苦的撞擊!當(dāng)然,有時候,正義是戰(zhàn)勝不了邪惡的。
你可以想象嗎?一個年過花甲的老人,身邊卻無子女的陪伴,她卻要強(qiáng)擠出笑容對一個陌生人訴說自己的滿足,這要承受多大的壓力?而她的子女,卻沒有盡到應(yīng)盡的義務(wù),不,是責(zé)任,贍養(yǎng)父母是每一個兒女的責(zé)任!正如《致加西亞的信》中的羅文中尉一樣,把信送給加西亞就是他的責(zé)任,也正是因?yàn)樗錾耐瓿闪巳蝿?wù),才得以名垂千古。也許,我們不能向他一樣被后人所歌頌,贊揚(yáng),但我們至少可以擁有那份主動,像羅文一樣,我們對父母的感恩即使沒有別人提示,也要出色完成。
而那位老人,也就是那位清潔工老人,雖然她缺少了子女的關(guān)愛,但她擁有的,我們也許一輩子都不可能擁有,那就是羅文精神!一種盡心盡力做事,竭盡所能的奉獻(xiàn)精神!她每天無數(shù)次的重復(fù)著一個動作,不厭其煩的重復(fù)著,甚至是每天生活在別人的唾棄和異樣的眼光中,但她卻仍在不辭勞苦的工作著,這,就是敬業(yè)。在《把信送給加西亞》中,敬業(yè)是成功的源泉,試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。干任何工作都要有一股熱情和興趣,有那么一股勁,始終保持一股昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)!栋研潘徒o加西亞》中有這樣一段話:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)!睙o論你是什么職業(yè),地位還是至高無上,必須時刻樹立一種只求做、不求索取的高尚人生品格,每個人都有責(zé)任和義務(wù),責(zé)無旁貸的去做好每一項(xiàng)工作,都應(yīng)該為社會盡一份心,出一份力,做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),踏踏實(shí)實(shí)干事、坦坦蕩蕩做人,凡事都要問問自己的良心,同時,我也要提醒大家一句:“人在做,天在看。”此外,我們還要知道,奉獻(xiàn)是什么?以前的我認(rèn)為,奉獻(xiàn)應(yīng)該是一個相對的概念,藍(lán)天用自己襯托白云,白云也用自己點(diǎn)綴了藍(lán)天,它們相互映襯才相得益彰,但在這兩天中,我才真正明白了什么是奉獻(xiàn)。當(dāng)社會須要時,無償付出,不求回報的行為,這就是奉獻(xiàn),是4.14玉樹大地震讓我明白,原來,這就是奉獻(xiàn);原來,奉獻(xiàn)如此簡單。蕓蕓眾生的世界,作為清潔工或許很渺小,但他們的奉獻(xiàn)精神卻傳得很遠(yuǎn),捐助一元錢或許微不足道,但他們的奉獻(xiàn)精神卻可以撐起一片片愛的家園!
那,是冬日里的一抹胭脂紅;那,是人類中的一座行高標(biāo),像冬雪,純凈著人們的心。
篇五:把信送給加西亞讀后感
近一時期以來,公司組織學(xué)習(xí)羅文精神,并發(fā)放了《把信送給加西亞》一書,其目的是要員工提高執(zhí)行力,在工作之余,我也認(rèn)真閱讀了這本書,剛看第一章,就被其征服了,我如饑似渴地讀完了全文。老實(shí)說,我對執(zhí)行力的概念是比較模糊的,各人也有各人的解釋,通過學(xué)習(xí),我比較認(rèn)同這種解釋:執(zhí)行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務(wù),自覺、及時并盡量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上級匯報工作結(jié)果或進(jìn)度。
《把信交給加西亞》其實(shí)就是美國軍人羅文一則送信的故事,故事的的結(jié)構(gòu)很簡單,簡單的幾乎不用一百個字就能描述完,但是羅文所表現(xiàn)出的精神,使這個小故事有者獨(dú)特的魅力,那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么呢?我認(rèn)為,羅文的執(zhí)行力就是“忠誠、服從、努力、進(jìn)取”,其中忠誠是核心,是前提,沒有對國家的忠誠,就沒有軍人般的無條件服從,就不會有不懈的努力和不斷的進(jìn)取,最終達(dá)到目的,顯然,在這里“忠誠”變的異常重要,要提高執(zhí)行力,就必須解決:“忠誠”問題。
沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強(qiáng)會要怎樣的結(jié)果呢?一是沒有及時去辦,拖拉,延誤了戰(zhàn)機(jī),導(dǎo)至任務(wù)失。欢切睦镉星榫w。帶著情緒去工作,自然做不好;三是完成任務(wù)的決心不決定,工作如石沉大海,沒有了消息,不向公司或上級匯報工作結(jié)果或進(jìn)度;四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成,你可能用一個小時甚至更長的時間。試想,如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎么能夠解決上述問題呢?
忠誠是一種品德,是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個企業(yè)的責(zé)任,從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任,它本身也是一種責(zé)任。在一個企業(yè)里,企業(yè)和員工是一個共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的長成,又要依賴企業(yè)這個平臺來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,并寄希望于招聘來甄選,因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判,而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,只有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。缺乏忠誠的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名中層干部,其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個中層干部都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上恪盡職守,盡自己最大能力做好每一項(xiàng)工作,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。
可以說,擁有忠誠,你就會擁有了做事的動力,工作效率就會得到更大的提升,企業(yè)和個人都會從中受益。因此,無論你在哪個崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都必須以履行自己的職責(zé)為己任,用忠誠書寫成長的經(jīng)歷,使自己每一天都有新的收獲,不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候,吃虧是進(jìn)步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,才能推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德,更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神,我們不論身居任何位置,只要擁有一顆忠誠的心,我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺,就可以為實(shí)現(xiàn)和諧快速發(fā)展這一光輝夢想,做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)。
篇六:把信送給加西亞讀后感
單位組織開展了閱讀《把信送給加西亞》一書的活動,我認(rèn)真的閱讀了此書,感觸頗深。故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻告訴了我們?nèi)祟惿鐣罨镜男袨榉▌t——互惠的交換:投入才有回報,忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新,拼搏才有進(jìn)取,奉獻(xiàn)才有快樂。努力爭做《把信送給加西亞》的人。
堅定的信念。堅定的信念來自對上級、對祖國的忠誠。對事業(yè)的忠貞不二,對工作要嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)深學(xué)會學(xué)懂,要矢志不渝,執(zhí)著追求,提高自己的認(rèn)識能力,分析能力,判斷能力和駕馭形勢的能力,才能從思想上、行動上、工作中明辨是非,這是做好一切工作的法寶。
敬業(yè)的精神。敬業(yè)來自于責(zé)任的使然。作為一個社會人,既是領(lǐng)導(dǎo)者,又是被領(lǐng)導(dǎo)者。無論何種身份,必須是一個有責(zé)、負(fù)責(zé)、攬責(zé)的人。羅文中尉是敬業(yè)的典范,通過“送信”把軍人的崗位職責(zé)演繹得淋漓盡致,表現(xiàn)得充分完美。愛崗與敬業(yè)不是空泛的說教,也不是一條簡單的工作要求。我們每個工作人員都有自己的崗位職責(zé),都有與履行崗位職責(zé)要求相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,只有這些還是不夠的,必須熱愛崗位,產(chǎn)生激情,形成動力,才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛崗,工作得過且過,敷衍了事,應(yīng)付差事,那么就不可能敬業(yè),就不可能把工作當(dāng)作重要的、必須的事情去做,就不可以做出與崗位職責(zé)相匹配的業(yè)績來。因此,從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示:必須投入巨大的熱情,以扎實(shí)的工作態(tài)度,去認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。
拼搏進(jìn)取的精神。羅文中尉“送信”,既經(jīng)歷了艱苦惡劣的自然條件,又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢,情形之艱險,條件之艱難,需要有較強(qiáng)的拼搏勇氣、大智大勇、進(jìn)取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了,在困難和問題面前害怕了,那么“送信”就會無果而終。在我們的工作中,我們可以看到,有的人整天不思進(jìn)取,工作碌碌無為。領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作,不是積極主動地、創(chuàng)造條件的、盡善盡美的去完成,(m.dkbsf.cn)不是強(qiáng)調(diào)客觀原因,找一大堆理由,就是講主觀條件,總之是講條件、講困難、講組織照顧,就不講主動性、自覺性和必須完成工作的規(guī)定性。歸根結(jié)底,就是缺少與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、勇于拼搏的精神。
當(dāng)前,新時期、新任務(wù)、新目標(biāo)前程似錦。因此,我們不能辜負(fù)歷史的重托,不能錯過大好的發(fā)展機(jī)遇,要勇于承擔(dān)工作,主動地干好工作,爭做“送信”的人。
奉獻(xiàn)的情操。無私奉獻(xiàn)精神是現(xiàn)代人們所推崇的一種偉大精神,也是我們努力實(shí)踐的重要內(nèi)容。無私奉獻(xiàn),說起來容易,它除了責(zé)任、忠誠、勇敢之外,還需要主動、團(tuán)結(jié)協(xié)作等等,是羅文精神的綜合體現(xiàn)。羅文中尉就具有奉獻(xiàn)精神,為了“送信”的使命,不惜犧牲生命乃至一切。我們也應(yīng)該看到,當(dāng)前有的同志奉獻(xiàn)的精神不是增強(qiáng)了,而是淡薄弱化了。有的講索取多,談奉獻(xiàn)少,在工作中斤斤計較,權(quán)衡自己的得失多,主動工作少。有的講條件講待遇,同別人比享受,比別人的缺點(diǎn)與不足,而恰恰不同有困難的群眾比,不同具有奉獻(xiàn)精神的同志比,總覺得處處自己吃虧,事事不順心如意,久而久之,就會形成得過且過,無所事事,浪費(fèi)光陰,虛度年華。
在當(dāng)前,我們正在開展的黨員先進(jìn)性教育活動,我們要通過整改,進(jìn)一步學(xué)習(xí)牛玉儒、吳登云等先進(jìn)模范的典型事跡,學(xué)習(xí)他們無私奉獻(xiàn)的精神,根據(jù)崗位職責(zé),時代要求,無怨無悔、埋頭苦干、爭做一個無私奉獻(xiàn)的人。
“送信”的傳奇故事是一種象征,上百年來一直在激勵、鼓舞、鞭策著人們,社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著送信的人。讓我們共同打好基礎(chǔ)、提高素質(zhì),培育品質(zhì)、勝任工作,為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力,展自己之智慧,揚(yáng)自己之風(fēng)帆,創(chuàng)輝煌之業(yè)績,人人都真正成為“送信”的人!