關(guān)于曠工扣全月績(jī)效工資合法嗎

思而思學(xué)網(wǎng)

 一、曠工扣全月績(jī)效工資合法嗎

勞動(dòng)者曠工時(shí)用人單位能不能扣除全月績(jī)效工資是沒有法律明文規(guī)定的,在實(shí)踐中一般依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行,如果勞動(dòng)合同有此規(guī)定的,則是合法的。

二、勞動(dòng)法對(duì)曠工是如何規(guī)定的

1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定,《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定,單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同,給你解除勞動(dòng)合同通知,如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,一直沒有通知解除勞動(dòng)合同,你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。

三、曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此,公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天,一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì),公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定,連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天的,就可以開除,現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止,改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除,只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同,因此,應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

熱門推薦

最新文章