最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)9月1日起正式實施。新規(guī)實施首日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多上班族對于工傷的認定條件等細節(jié)并不清楚，而目前我省也尚未出現(xiàn)“下班順道買菜受傷申請工傷”的案例。對此，省人社廳相關(guān)人士提醒，在司法解釋的“合理時間”、“合理路線”內(nèi)發(fā)生事故，是否會被認定為工傷，事故責任和證據(jù)是關(guān)鍵。職工一旦在“兩個合理”內(nèi)不幸發(fā)生事故，一定要第一時間以報警等方式保留證據(jù)。
最高人民法院在《規(guī)定》中，明確了職工在上下班途中工傷的四種情形。其中情形之一是，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，可認定為工傷。省人社廳工傷保險處相關(guān)負責人提醒，認定工傷有一個前提，就是一定是非本人責任的事故。交通事故發(fā)生后，交警部門出具的事故責任書，是工傷保險部門認定是否屬于工傷的主要依據(jù)之一。因此，上下班途中一旦發(fā)生交通事故，職工一定要第一時間報警并保留相關(guān)證據(jù)。
同時，省人社廳相關(guān)人士提醒，只有參加了工傷保險的職工，才能獲得由社保基金支付的工傷保險的待遇。如果職工沒有參加工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。而工傷事故一旦發(fā)生后，可在1年內(nèi)向工傷保險部門提出認定申請。
據(jù)悉，工傷高發(fā)領域為機械制造、煤礦等行業(yè)，目前我省每年由社保行政部門認定的工傷4.8萬件左右。
