醫(yī)療賠償標準
一、停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
二、護理費
1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;
2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
海口工傷醫(yī)療康復(fù)賠償標準 更多》》》
�？诠r償標準計算表
傷殘賠償標準
�？诠麄麣堎r償標準按照一到十級各有不同
一至四級傷殘：
一次性傷殘補助金標準：一級27個月本人工資;二級25個月本人工資;三級23個月本人工資;四級21個月本人工資。
傷殘津貼標準：一級為本人工資的90%;二級為本人工資的85%;三級本人工資的80%;四級本人工資的75%。
生活護理費按照生活不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五至六級傷殘：
五級傷殘：一次性傷殘補助金18個月本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼標準以為本人工資的70%;
六級傷殘：一次性傷殘補助金16個月本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼標準以為本人工資的60%。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
七至十級傷殘：
一次性傷殘補助金標準為：七級13個月本人工資;八級11個月本人工資;九級9個月本人工資;十級7個月本人工資。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
死亡賠償標準
一次性工亡補助金標準：一次性工亡補助金標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
喪葬補助金標準：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。
辦理流程
工傷人員參保單位或本人(其家屬)持上述辦理材料到當(dāng)?shù)厣绫＞止ｋU科經(jīng)辦窗口提出工傷保險待遇申請，工傷保險專管員受理，科長復(fù)核，基金科審核，分管局長、局長審批，基金科撥工傷保險待遇給參保單位或個人帳戶。
