工傷賠償條例主要是依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)條款進行賠償。條例包括工傷保險基金構(gòu)成,工傷認定,勞動能力鑒定,工傷保險待遇,監(jiān)督管理等信息。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇,工傷等級不同所享受的待遇所有不同。本文小編為大家整理了最新的合肥工傷賠償相關(guān)知識,僅供參考!
一、醫(yī)療費:憑醫(yī)療發(fā)票計算
二、住院伙食補助費
①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天50元執(zhí)行。
三、停工留薪期工資:本人工傷發(fā)生前12月平均工資×停工留薪期間
《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
四、前往統(tǒng)籌地區(qū)外的食宿費用
關(guān)于實施新《工傷保險條例》有關(guān)問題處理意見的通知 二、經(jīng)所在統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明、報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審核同意,前往統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿費用標準。
五、住院護理費:合肥在崗職工平均月工資×80%×住院月數(shù)
安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的,憑醫(yī)療機構(gòu)證明,由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(5921元)的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前,已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標準的,由單位補足差額部分。
六、生活護理費:合肥在崗職工平均月工資×相應百分比×需護理年數(shù)
《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
七、一次性傷殘補助金:本人月工資×對應傷殘等級月份
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:
一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;③第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
八、傷殘津貼(一至六級傷殘,按月支付):本人月工資×相應傷殘等級比例×12個月×領(lǐng)取的年數(shù)
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
九、一次性工傷醫(yī)療補助金(五至十級傷殘,與傷殘津貼不能共存):5921元×相應傷殘等級月數(shù)
安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十三條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)本人提出,可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,六級傷殘為15個月;
第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,八級傷殘為8個月,九級傷殘為6個月,十級傷殘為4個月;
十、一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級傷殘,與傷殘津貼不能共存):5921元×相應傷殘等級月數(shù)
第二十三條 一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,六級傷殘為30個月。
第二十四條 一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,八級傷殘為15個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為5個月。
十一、輔助器具費
①《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
十二、輔助器具維修費
①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條 輔助器具配置機構(gòu)應當根據(jù)勞動能力鑒定委員會確認的項目,為工傷職工配置符合國家標準、質(zhì)量合格的輔助器具,并與工傷職工簽訂培訓、保養(yǎng)、維修服務協(xié)議。
十三、工傷康復性治療費
《安徽省工傷康復管理暫行辦法》第十條 已按照《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》等有關(guān)規(guī)定與用人單位依法解除或終止工傷保險關(guān)系的工傷職工,不再進行康復對象確認。
第十二條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)進行工傷康復的,其工傷康復期一般不超過12個月;傷情嚴重或者康復效果明顯的,經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會評估確認,工傷康復期可以適當延長,康復期與停工留薪期合并計算,但最長不超過24個月。
第十三條 工傷職工在停工留薪期滿后進行工傷康復的,工傷康復期最長不超過12個月。
