一、年終獎的計算方法
1、目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無約定,單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
2、根據(jù)稅法規(guī)定:納稅人取得全年一次性獎金,單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅方法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:
取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù),就是最終需要繳納的稅款額。
取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費(fèi)用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎金相加后,減去3500元,得出的數(shù)額,再除以12個月,找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù),得出需要繳納的稅款額。
年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時,將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應(yīng)稅率,然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。
在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。
根據(jù)稅法規(guī)定,企業(yè)為個人支付的個人所得稅款,不得在企業(yè)所得稅前扣除。
二、年終獎的發(fā)放形式
1、績效考核
根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分,不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。
2、紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發(fā)放,有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
3、把年終獎化整為零
企業(yè)可以把年終獎化整為零,在接近年終時,以不同的名目發(fā)放,當(dāng)然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團(tuán)隊共享、長年出差,并且主動合作的員工,可以發(fā)放特殊奉獻(xiàn)獎、合作伙伴獎、創(chuàng)新獎等多種名目的獎勵。這種靈活的發(fā)放方式對員工的激勵效果遠(yuǎn)比一次性的發(fā)給獎金并且說不出更多的理由好得多。
這種方式,也可以達(dá)到合理避稅的目地!镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。這種方式,也可以達(dá)到合理避稅的目地。