目前了解到，深圳2017年最低工資標準已經深圳市政府常務會議審議通過，新標準自2017年6月1日起實施。
深圳最低工資標準2017
深圳2017年最低工資標準已經深圳市政府常務會議審議通過。
全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施，正式文件《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)。
深圳人社局官方微信刊文介紹，2017年最低工資標準是經過專家團隊對我市2017年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。
2017年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
從2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標準。時隔2年，距2015年2030元/月的最低工資標準，此次上調了100元/月。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。在經濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據(jù)供給側結構性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。
為確保最低工資政策落到實處，深圳人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
距離上一次深圳最低工資標準調整已過去兩年。2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。
2017年最低工資標準是經過專家團隊對我市2017年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。
2017年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排
深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網站上發(fā)布相關信息，《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關注哦。本次最低工資標準調整將于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產經營活動。
此舉有利于推動經濟結構調整適度調整
適度調整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關精神以及實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;是積極推進發(fā)展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會的重要舉措;也是加快全市產業(yè)轉型升級、推進經濟結構調整的必然要求。
適度調整最低工資標準，是落實最低工資相關政策法規(guī)、充分考慮經濟新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實供給側結構性改革精神的合理選擇。
本次調整最低工資標準，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側結構性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。
暢通舉報投訴渠道查處違法
為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級勞動監(jiān)察部門舉報投訴。
來看看此次最低工資調整的意義
NO.1
一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。
NO.2
二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發(fā)展需要。按照《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》“發(fā)布時間與實施的間隔一般應不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產經營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經濟發(fā)展提供人力資源保障。
NO.3
三是促進產業(yè)轉型升級和經濟結構調整。當前深圳正處于產業(yè)轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發(fā)展方式轉變、產業(yè)轉型升級和經濟結構調整。
