陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年遼寧陪產假最新規(guī)定如何?遼寧陪產假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于遼寧陪產假的相關知識。
各地陪產假長短不一,但實際情況中,男性員工們是否能享受到這一“福利”呢?小編發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產假,但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
實操中,部分企業(yè)可能會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假,甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假。
遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題,企業(yè)員工該如何維護自己的合法權益?實際上,對于如何維權以及法律責任的問題,在各地的計生條例中,多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
目前而言,這項措施并沒有被很好落實,部分人的陪產假是會遭遇“被縮水”的。讓規(guī)定落地,這才能不違背這項政策推出的初衷。
對于男性員工而言,陪產假是一項富有人性化的權益。但為了能切實獲得這項權益,有很多需要注意的地方。
比如,在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。
我們也呼吁,用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排;計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內容。
遼寧
依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的產假外,增加產假60日,配偶享有護理假15日。
《遼寧省人口與計劃生育條例(2016修正) 》第二十五條
