【篇一】
一、對XX同志的批評意見:
1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。
2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。 3、有安于現(xiàn)狀的思想。
二、對XX同志的批評意見:
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。
2、進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。
三、對XX同志的批評意見:
1、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。 2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如:文書把關(guān)不嚴(yán)，有時有出錯的現(xiàn)象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。
4、也存在公車私用現(xiàn)象。
四、對XX同志的批評意見:
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。
2、進(jìn)取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。
3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。 4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。 五、對XX同志的批評意見:
1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。
2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。 3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。 4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。
六、對XX同志的批評意見:
1、主動學(xué)習(xí)意識不強，接受新知識主動性不夠。 2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，案件意識和精品意識不強。
3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。 4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。
【篇二】
對局長-xx同志提出的批評意見 李xx同志： 1、聯(lián)系群眾不夠深入。表現(xiàn)在：一是深入老干部家中了解情況，與老干部交心談心、解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問；二是到市直單位調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上面較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。 2、擔(dān)當(dāng)精神不足。表現(xiàn)在：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，老干部生活待遇略為從優(yōu)的政策沒有用足用活；二是對機關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長、老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被遺忘的角落。 3、性格急燥，有時不講究方式方法。表現(xiàn)在工作任務(wù)壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自己意見不同的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴(yán)厲，恨鐵不成鋼，說話有傷人的地方。 侯xx同志： 4、有長官意志和官僚作風(fēng)。表現(xiàn)在：有時提出一個觀點、布置一項工作，其他同志要先接受，如果講條件、提出異議，你就認(rèn)為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn)，建議你事前多征求機關(guān)同志的意見建議后再作決定。 5、坐在機關(guān)較多，主動上門服務(wù)老干部不夠。
