根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于嘉興產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識，希望對你有幫助。
那么，嘉興的準媽媽們在生娃前后都可以享受哪些待遇？
懷孕期間
在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間；
實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動；
懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當予以適當安排。
產(chǎn)假時間
產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的再增加產(chǎn)假30天，因此，《辦法》規(guī)定的標準生育產(chǎn)假是128天。需要注意的是，增加的30天也屬于產(chǎn)假性質(zhì)，用人單位不得以任何理由予以拒絕。
根據(jù)《辦法》，難產(chǎn)，再增加15天，她們的產(chǎn)假是143天；
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
生育雙胞胎的產(chǎn)假是143天，三胞胎的是158天，依次類推。
此外，如果流產(chǎn)，也可以享受與生育產(chǎn)假性質(zhì)相同的流產(chǎn)產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)不滿4個月，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間生育津貼及工資
參加生育保險的女職工，休假期間享受生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。
生育津貼計算方法：享受生育津貼天數(shù)×職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30。舉例來說，如果你是單胎順產(chǎn)且符合浙江相關(guān)政策，你們單位去年上年度職工月平均工資為1萬元，那么你可以享受的生育津貼為：128×1÷30≈4.267萬元。
需要注意的是，生育津貼計發(fā)標準與你個人工資水平無關(guān)。即便生育津貼計發(fā)標準高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分。
哺乳期間
為緩解女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、育兒等方面的困難，要求女職工人數(shù)較多的用人單位根據(jù)需要設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
1、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間；
2、生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間；
3、不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
4、實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
5、不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；
6、哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
