人社部延遲退休方案 推出最早有望實(shí)施

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關(guān)于退休年齡最新規(guī)定2015、延遲退休年齡最新消息一直大家關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)。近日,有媒體爆料,人社部“延遲退休”方案已擬訂完畢,2017年推出,最早有望2022年實(shí)施。

10月14日,在十二屆全國人大三次會(huì)議新聞中心舉行記者會(huì)上,人人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示,養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn),但養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來收支平衡面臨巨大的壓力,將采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡等政策。尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會(huì)保障工作成就時(shí)表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革新政策及新方案【全文】,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時(shí)透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。

尹蔚民表示,我國法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的。1978年,國務(wù)院104號(hào)文件再次明確,女工人退休年齡是50歲,女干部55歲,男職工60歲。一些特殊群體還有其他的政策規(guī)定。新中國成立60多年來,我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命,都發(fā)生了巨大的變化,在新中國成立初期制定的退休年齡政策有必要作出調(diào)整。

尹蔚民說,黨的十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)施"漸進(jìn)式"延遲退休年齡的政策,這不僅對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展來說是一個(gè)重要措施,同時(shí)也是為了更充分地開發(fā)我國的人力資源。我國是一個(gè)人口大國,但是從2013年開始,16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開始下降。再往未來看,雖然還有較充足的勞動(dòng)力資源,但和過去相比已不可同日而語。他同時(shí)表示,這項(xiàng)政策是"一舉數(shù)得"的政策,但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候,會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見和看法,使方案更周到,各方都能接受。

“通過前期的磨合與討論,人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢,下一步就是走國務(wù)院審批、征求意見、進(jìn)一步討論等程序!10月16日,清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受記者采訪時(shí)稱。

漸進(jìn)式延遲

其實(shí),同樣的口徑,同樣的推出時(shí)間表,在今年全國兩會(huì)的記者會(huì)上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公開場合明確回應(yīng)延遲退休的問題。他當(dāng)時(shí)稱,希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來,報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,2017年正式推出;不過,推出后至少5年以后才會(huì)實(shí)施。

而這,也是多年來首次較為明確地提出漸進(jìn)式延遲退休方案的時(shí)間表,如今的再次提及,無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。

對(duì)于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào),早在2013年人社部對(duì)外征求涉及方案時(shí)就已涉及。當(dāng)時(shí),來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個(gè)專家團(tuán)隊(duì)參與制訂了多套改革備選方案;其中,受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議:從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時(shí),艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金,也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取,用15年的時(shí)間完成該項(xiàng)工作。

而社科院的方案建議,每幾年延長3個(gè)月,延遲5歲用20年的過渡期,但為了避免制度碎片化,特殊群體并不單獨(dú)列出!把舆t退休年齡方案一定會(huì)考慮到各種不同人群的需要,是有彈性的!睏钛嘟棌(qiáng)調(diào)。

為此,中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南在接受采訪時(shí)也提出了類似的觀點(diǎn),“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子,分步驟穩(wěn)步推進(jìn),不可能一下子延遲很多年。同時(shí),允許勞動(dòng)者做出自由選擇,是否選擇延遲退休自己說了算!

同時(shí),尹蔚民明確表示,目前世界上所有國家的退休年齡,除了非洲的一些國家之外,大多數(shù)國家都是在65歲、67歲,而且都是漸進(jìn)式延遲的,而我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言,實(shí)際退休年齡“平均不到55歲”,也就是說,退得早加之我國又是一個(gè)急劇快速老齡化的國家,延遲退休已是刻不容緩。

配套措施需跟上

眾所周知,延遲退休最直接的好處就是擴(kuò)大勞動(dòng)年齡人口規(guī)模,降低每個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù),增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力供給。

從2012年開始,我國勞動(dòng)力總量雖然處于高位運(yùn)行,同時(shí),“十三五”期間不會(huì)出現(xiàn)明顯下降,但勞動(dòng)人口已達(dá)到峰值開始下降。人社部預(yù)測,“十三五”期間,每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。同時(shí),尹蔚民明確表示,我國就業(yè)方面當(dāng)前面臨的主要矛盾,是總量壓力依然巨大,結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼,這種矛盾還會(huì)日益加劇。

有數(shù)據(jù)表明,最近幾年,中國每一天都有接近25000人進(jìn)入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看,如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計(jì)算,全年252個(gè)工作日,平均每天為24800人辦理退休,幾乎秒針每跳動(dòng)一下差不多就有一人退休。

這代人恰恰是計(jì)劃生育政策最早的一批響應(yīng)者,他們中很多人只生育了一個(gè)孩子,構(gòu)成了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04∶1的局面,也就是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人,如果繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有養(yǎng)老制度,到了2050年,該比例將下降到2.94∶1,毫無疑問,老齡化高峰已步步緊逼。

“延遲退休對(duì)勞動(dòng)力的供給不是量的問題,更是結(jié)構(gòu)的問題,比如,農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè),尤其是涉及老人和孩子的服務(wù)業(yè),這部分缺上千萬人的崗位!睏钛嘟棌(qiáng)調(diào),延遲退休年齡這套方案在制訂過程中,國務(wù)院層面會(huì)為其配備多種配套措施,比如,養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu),它不僅是財(cái)務(wù)問題更是年輕人對(duì)養(yǎng)老金制度的支持問題,尤其個(gè)人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。

楊燕綏強(qiáng)調(diào),農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持,比如,需要職業(yè)培訓(xùn)、咨詢、安全保護(hù)等方面的政策,同時(shí),由于這部分人的精力以及時(shí)間有限,還需要社保繳費(fèi)能否按照小時(shí)為單位計(jì)算等一系列政策。

據(jù)記者了解,清華大學(xué)方面的養(yǎng)老團(tuán)隊(duì)已針對(duì)延遲退休的配套方案作出了一套計(jì)劃,希望在推行延遲退休年齡的同時(shí),解決相應(yīng)人員向?qū)m?xiàng)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的問題。

推行延遲退休年齡刻不容緩,甚至需要出臺(tái)相應(yīng)的鼓勵(lì)政策,從而減輕實(shí)施的阻力。中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受采訪時(shí)表示,延遲退休年齡是我國應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金缺口、勞動(dòng)人口供給等方面的必然選擇,但是,如果僅僅是通過增加老百姓工作年限,減少領(lǐng)取年限來緩解養(yǎng)老金缺口,并沒有體現(xiàn)政府的養(yǎng)老責(zé)任,同時(shí),推行的阻力相對(duì)較大。在孫博看來,鼓勵(lì)式的延遲退休應(yīng)成為方案的主旋律。

方案2022年實(shí)施

依照計(jì)劃,我國將在2017年推出延遲退休方案,5年后實(shí)施。以此計(jì)算,延遲退休將在2022年實(shí)施。目前女性小于48歲,男性小于53歲的人都將趕上延遲退休。這對(duì)34歲的黃文菊來說,若干年后,退休年齡將超過55歲。

66歲的周師傅已經(jīng)退休好幾年了,延遲退休雖然與他沒有多大關(guān)系,但以一位過來人的身份,說起國家此次的退休政策改革,周師傅非常贊同。

周師傅說生命在于運(yùn)動(dòng),工作也是一種運(yùn)動(dòng),合理的延長退休時(shí)間未嘗不可,根據(jù)延遲退休計(jì)劃,實(shí)施后也不會(huì)一刀切,而是會(huì)逐步實(shí)施:如某人55歲退休那年實(shí)施延遲退休,或?qū)⒀娱L2個(gè)月,第二年退休者將延長6個(gè)月。以此類推,形成一個(gè)心理預(yù)期,漸進(jìn)式推進(jìn)。

延遲退休和百姓生活息息相關(guān),有人支持、有人提出疑問。據(jù)了解,在歐美國家普遍的退休年齡都為65歲,美國為67歲,日本為男65歲,女60歲。我們國家退休年齡將如何改革,也不是一蹴而就的事情。人社部也表示,工作強(qiáng)度的降低和延遲退休的實(shí)施,這兩個(gè)過程將同步推進(jìn),大家不必過于擔(dān)憂。

人社部:我國是世界上退休年齡最早國家

我國是一個(gè)未富先老的國家,又是一個(gè)急劇快速老齡化的國家,F(xiàn)在60歲以上人口為2.1億,占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到15.5%。據(jù)預(yù)測,到2020年我國60歲以上人口將達(dá)到19.3%,而到2050年時(shí)將達(dá)到38.6%,這對(duì)我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來巨大影響。此外,目前我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04比1,到2020年將下降到2.94比1,到2050年將下降到1.3比1,老齡化也會(huì)使醫(yī)療保險(xiǎn)支出面臨更大壓力。我國目前的退休政策是上世紀(jì)50年代初期確定的,當(dāng)時(shí)人口的預(yù)期壽命不到50歲。經(jīng)過了60多年的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)大發(fā)展,如今全國人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲,但退休政策沒改,參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員有8000多萬,平均退休年齡不到55歲,我國由此也成為世界上退休年齡最早的國家,這顯然是不合理的。

據(jù)悉,擬議中的延遲退休年齡辦法,將充分考慮多方面因素,以漸進(jìn)式延遲退休改革政策,小步慢走,每年推遲幾個(gè)月。但此舉是否真能達(dá)到社會(huì)公平以及人力資源最佳配置的目的呢?對(duì)此,華東師大人口研究所終身教授桂世勛提出,應(yīng)本著“先女后男”的原則,先盡快啟動(dòng)實(shí)施漸進(jìn)式延遲女工人法定退休年齡的政策。他說,聯(lián)合國于2012年公布了“2010至2015年中國的男性人口出生時(shí)預(yù)期壽命為72歲、中國的女性人口出生時(shí)預(yù)期壽命為76歲”,同時(shí)又公布了“2010至2015年中國的男性人口在60歲時(shí)的人口平均預(yù)期壽命為18年、中國的女性人口在60歲時(shí)的人口平均預(yù)期壽命為21年”。

桂教授說:“如果假設(shè)我國男職工開始工作的平均年齡為18歲、平均退休的年齡為60歲計(jì)算,那末我國男職工平均工作的時(shí)間為42年,但他們退休后平均存活的時(shí)間是18年,即目前我國男職工的平均工作年限與退休年限之比為2.33比1。同樣假設(shè)目前我國女職工開始工作的平均年齡也為18歲,那末按聯(lián)合國上述數(shù)據(jù)估算,目前我國女職員在55歲退休時(shí)的平均工作時(shí)間為37年,她們?cè)谕诵莺髮⑵骄婊罴s26年,即目前我國女職員的平均工作年限與退休年限之比約為1.42比1;目前我國女工人在50歲退休時(shí)的平均工作時(shí)間為32年,她們?cè)谕诵莺髮⑵骄婊罴s31年,即目前我國女工人的平均工作年限與退休年限之比約為1.03比1。而且,在我國的一些大城市,女性人口出生時(shí)平均預(yù)期壽命已超過80歲,如上海市女性戶籍人口出生時(shí)平均預(yù)期壽命已高達(dá)84.59歲,以此估算,目前上海女工人的平均工作年限與退休年限之比約為0.8:1,即她們退休后平均存活并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年份將明顯超過她們的平均工作年份!币虼,在桂教授看來,這種狀況不僅不利于充分發(fā)揮我國女職員特別是女工人的人力資源作用,而且也不利于有效減緩未來我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支缺口。

桂教授說,我國15至59歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)在2005至2024年間均超過9億,從2025年起低于9億,從2046年起低于8億。因此,鑒于勞動(dòng)年齡人口數(shù)的這種變動(dòng)趨勢(shì),建議在我國第十三個(gè)五年計(jì)劃開局之年,先行啟動(dòng)實(shí)施女工人每過1年延遲6個(gè)月法定退休年齡的政策,使全國女工人的法定退休年齡在2025年時(shí)為55歲、2035年時(shí)為60歲。與此同時(shí),可考慮實(shí)施女職員每過1年延遲3個(gè)月或6個(gè)月法定退休年齡的政策,在2025年后再實(shí)施漸進(jìn)式延遲男職工法定退休年齡的政策。這樣做不僅有利于女工人及女職員平穩(wěn)延遲法定退休年齡,而且也有利于在我國勞動(dòng)年齡人口數(shù)仍多達(dá)9億的時(shí)期內(nèi)妥善解決好就業(yè)問題。

人社部將公開延遲退休改革新政策及新方案【全文】

人社部部長尹蔚民昨天介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會(huì)保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革新政策及新方案【全文】,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。

尹蔚民表示,目前世界上所有國家的退休年齡,除了非洲的一些國家之外,大多數(shù)國家都是在65歲、67歲,而且都是漸進(jìn)式延遲的。我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家,要考慮多方面因素,制定漸進(jìn)式延遲退休改革政策,小步慢走,每年推遲幾個(gè)月。

而這一方案早在在今年三月舉行的全國人大會(huì)議上,尹蔚民就有所提及。他在接受媒體采訪時(shí)稱提出了三點(diǎn):第一,我們會(huì)根據(jù)我國人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三,會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去,但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后,給大家一個(gè)心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案,5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休,5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休,明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休,就是這樣一個(gè)心理預(yù)期,漸進(jìn)式的。

同時(shí)他也表示,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案!把舆t退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法,這個(gè)時(shí)間表是十八屆三中全會(huì)中提到的2020年前改革的一大任務(wù),人社部門肯定會(huì)在這個(gè)期間把這個(gè)方案推出。這個(gè)方案的時(shí)間表,希望今年制定,明年報(bào)經(jīng)中央同意,向社會(huì)征求意見,應(yīng)該是在后年正式推出具體方案,實(shí)施還得在很長時(shí)間以后。”

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