眾所周知公務(wù)員是不需繳納養(yǎng)老保險，財政全額撥款，而退休金卻比大多數(shù)企事業(yè)單位退休人員高，這樣的情況顯失公平，所以改革的呼聲一直很高。2015年已經(jīng)來到，公務(wù)員養(yǎng)老保險新政策的又如何？養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，是否意味著公務(wù)員即將普漲甚至大漲工資，變成由財政買單的局面呢?
國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，黨政機關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法。改革新政策及新方案【全文】已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。
對于完善工資制度，社保專家孫潔提出，在目前事業(yè)單位分類改革還不到位的情況下，事業(yè)單位中哪些參加改革后的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，哪些參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險尚未完全確定。前者的職業(yè)年金需財政完全或部分出資，而后者的職業(yè)年金，財政并不負有出資責(zé)任。因此，事業(yè)單位分類改革不徹底，將直接影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險(包括職業(yè)年金)財政出資的范圍、比例及規(guī)模。所以當(dāng)務(wù)之急是先進行事業(yè)單位分類改革，再實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
由于無法直接介入企業(yè)的工資發(fā)放問題，這應(yīng)該主要針對的是公務(wù)員群體。當(dāng)前我國西部地區(qū)公務(wù)員和基層公務(wù)員確實存在工資水平相對較低的問題。一些基層公務(wù)員2000余元的收入，自己負擔(dān)各項社保繳費相對困難。對此，一方面應(yīng)優(yōu)先提高西部公務(wù)員和基層公務(wù)員的工資水平;另一方面應(yīng)整體建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，使得升遷無望的基層公務(wù)員起碼可以得到收入的上升通道，名正言順地漲工資。
李實建議在結(jié)合各地物價和社會平均工資的基礎(chǔ)上，為各級公務(wù)員進一步制定更明確的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁地方隨意為公務(wù)員增發(fā)津補貼。他預(yù)計改革后公務(wù)員工資有可能實現(xiàn)普漲，但大幅增長的可能性則較小。
對于2015年公務(wù)員養(yǎng)老保險最新政策是否能給出讓眾人滿意的答案，值得期待。
