央行貨幣政策委員會委員：建議降低社保繳費(fèi)率
11月18日，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院弗里曼經(jīng)濟(jì)學(xué)講席教授、副院長，中國人民銀行貨幣政策委員會委員白重恩在“《財經(jīng)》年會2016：預(yù)測與戰(zhàn)略”上如此表示，我們的社保繳費(fèi)率非常高，對于勞動力成本影響很大。如果能夠降低社保繳費(fèi)率，用國有資產(chǎn)的劃撥和國有企業(yè)的分紅支持社保，這樣就可以降低勞動力的成本。
白重恩認(rèn)為，降低社保繳費(fèi)率和降低勞動力的邊際成本，同時把資產(chǎn)劃撥到社保，在存量上做調(diào)整，不會對勞動力市場產(chǎn)生負(fù)面的影響。
據(jù)悉，劃轉(zhuǎn)國有資本充實(shí)社會保障基金的工作正由財政部牽頭，國資委、人社部、社�；鹄硎聲⒆C監(jiān)會等部門共同推進(jìn)參加，且相關(guān)部門已成立了專題工作組，建立了工作機(jī)制。
以下為白重恩發(fā)言：
白重恩：謝謝主持人，前面幾位講到了供給和需求的關(guān)系，我的體會是，盡管我們現(xiàn)在在有些行業(yè)有嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩的問題，但是，我們現(xiàn)在并不是總需求不足，而是供給的結(jié)構(gòu)不能滿足需求結(jié)構(gòu)變化所帶來的這種挑戰(zhàn)。這就要求我們對供給結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。在這個調(diào)整期間，就面臨著這樣一個權(quán)衡，我們有一些行業(yè)確實(shí)產(chǎn)能不足，另一部分是供給不足。在我們調(diào)整的過程中，是不是要為這些產(chǎn)能不足的行業(yè)進(jìn)一步保證它的需求，使得它不會受太大的損失，同時也希望新的供給能夠成長起來，我講一下我的體會。
我們考慮這樣的權(quán)衡的時候，一定特別關(guān)心擠出效應(yīng)。我們觀察到，在經(jīng)濟(jì)中，現(xiàn)在有幾個現(xiàn)象，我覺得都是跟擠出效應(yīng)有關(guān)的。第一，盡管經(jīng)濟(jì)增長速度減慢，但是就業(yè)至少現(xiàn)在沒有顯性的失業(yè)的問題。第二，工資增長的速度比GDP增長的速度要快，實(shí)際工資增長速度比GDP增長速度要快。第三，從09年底到現(xiàn)在實(shí)際利率在不斷地上升。這些現(xiàn)象都說明，我們不是總需求不足，還說明我們對于這些產(chǎn)能過剩行業(yè)的扶持或者保護(hù)，造成了擠壓的效應(yīng)。當(dāng)我們把過多的資源用來保證這個產(chǎn)能過剩的行業(yè)還能有一定需求，我們用刺激性的投資來為這些產(chǎn)能過剩的行業(yè)創(chuàng)造需求的時候，這樣的投資會擠占資源，使得我們的市場上有活力的部門獲得資源的成本在上升，勞動力成本在上升，資本的成本也在上升。所以，我們要解決結(jié)構(gòu)調(diào)整的問題，就必須要重視這樣的問題的擠出效應(yīng)。
怎么來保障一個比較有效率的，也是比較平緩的一個過渡?
一方面我們要特別關(guān)心這個擠出效應(yīng)，在考慮財政刺激的時候，一定要適度，如果過度的話，擠出效應(yīng)對新的供給的形成會產(chǎn)生損害。另一方面，我們要創(chuàng)造條件，讓新的供給產(chǎn)生成本的降低。
一個是簡政放權(quán)，希望企業(yè)在這方面的負(fù)擔(dān)能夠降低。另外，盤活現(xiàn)有的資產(chǎn)，現(xiàn)在很多資產(chǎn)利用的效率非常低，如果讓這些資產(chǎn)效率提升，就可以騰出資源支持新的供給的形成，一個很大重要的因素，就是國有企業(yè)的改革。
我們國有企業(yè)的改革，需要有兩個重要的條件：一是資產(chǎn)的市場的形成。二是對國有資產(chǎn)的流失有明確的界定，如果沒有明確的界定，人們擔(dān)心未來國有資產(chǎn)流失的問題，可能什么都不敢做，盤活資產(chǎn)也就無從實(shí)現(xiàn)。
另外，降低勞動力的成本，現(xiàn)在勞動力成本增加非�？�，工資增長的速度比GDP增長的速度要快，一方面由于勞動力的供給增長的速度減慢，蔡昉院長講了這方面的問題，但也不僅僅是由于勞動力的供給變化造成的，我剛才說的擠出效應(yīng)，也是一個重要的原因。
如果進(jìn)行過多的刺激性的投資，就會擠占很多勞動力的資源。過去建筑業(yè)擴(kuò)張的非常快，建筑業(yè)的就業(yè)和工資都增加的很快，這就是擠出效應(yīng)的一個體現(xiàn)。所以，要降低勞動力成本，一方面要減少擠出效應(yīng)。另一方面，我們應(yīng)該比較快做的事，是降低社保的負(fù)擔(dān)。
我們的社保繳費(fèi)率非常高，對于勞動力成本影響很大。我們在十三五規(guī)劃中，也提到了要考慮降低社保繳費(fèi)率，如果能夠降低社保繳費(fèi)率，用國有資產(chǎn)的劃撥和國有企業(yè)的分紅支持社保，這樣就可以降低勞動力的成本。在這個過程中，降低社保繳費(fèi)率和降低勞動力的邊際成本，同時把資產(chǎn)劃撥到社保，在存量上做調(diào)整，不會對勞動力市場產(chǎn)生負(fù)面的影響。
再有，貨幣政策和匯率政策，也是對結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生影響的。比如匯率過高的估值，對可貿(mào)易部門是非常不利的，而我們的可貿(mào)易部門，又是在經(jīng)濟(jì)中效益比較高的部門，可以說過高的效率估值對結(jié)構(gòu)優(yōu)化是不利的。
我們勞動力的結(jié)構(gòu)在產(chǎn)生變化，農(nóng)民工數(shù)量的增長速度在減慢，大學(xué)畢業(yè)生變得越來越多，勞動力的需求也應(yīng)該反映勞動力供給的變化，我們很多經(jīng)濟(jì)刺激的計劃創(chuàng)造的是對農(nóng)民工的勞動力需求，但對大學(xué)生的勞動力需求，并沒有很大的幫助。
我們應(yīng)該仔細(xì)研究一下怎么來增加對大學(xué)畢業(yè)生，對受過比較好的教育的勞動力的需求。比如制造業(yè)的信息化，好像還面臨很多障礙，盡管已經(jīng)取得了一些進(jìn)步，但制造業(yè)的信息化，互聯(lián)網(wǎng)+有沒有+到制造業(yè)，還需要做更多的研究，我們需要了解是什么樣的障礙造成了制造業(yè)信息化速度不盡人意。針對這些障礙，找出解決之道。這樣才能使得我們勞動力的需求和勞動力結(jié)構(gòu)供給的變化能夠相吻合。
