在人社部多次證實(shí)延遲退休政策將推行之后了解到,在政府機(jī)構(gòu)的調(diào)研中,部分國(guó)企出現(xiàn)了退休后收入高于退休前收入,從而在一定程度上刺激了“提前退休”。
因此,相關(guān)專家認(rèn)為,這將阻礙延遲退休展開的“氛圍”,因此,應(yīng)開展與延遲退休相應(yīng)的制度改革。
調(diào)研:地方政府鼓勵(lì)提前退休
為保證中國(guó)充分的勞動(dòng)力供給,政府實(shí)施或計(jì)劃實(shí)施包括放開二孩和延遲退休等一系列政策。不久前,人社部發(fā)言人李忠再次確定了適時(shí)出臺(tái)延遲退休政策的規(guī)劃。他介紹,黨的十八屆三中全會(huì)決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休政策,五中全會(huì)進(jìn)一步提出出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休政策,這是立足我國(guó)國(guó)情,深入分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)建立更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重大舉措。
李忠表示,總的考慮是,根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告,給公眾以心理預(yù)期。
知情人士透露,按照時(shí)間規(guī)劃,至少在2017年才會(huì)有政策出臺(tái)。
就在延遲退休政策出臺(tái)的前夜,發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。
發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露,“我們?nèi)フ{(diào)研,有的地方特別是地市一級(jí)的人,出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象。”
“因?yàn)楹芏嗳烁杏X到退休以后收入更有保障,按照國(guó)家政策,退休收入每年增長(zhǎng)10%左右,而政策對(duì)在職的人激勵(lì)不足,所以肯定不愿意工作。”
“我們收入的增長(zhǎng)趕不上現(xiàn)在養(yǎng)老金的增長(zhǎng),這對(duì)在職人員也是一個(gè)刺激。”
“這是地方政府的政策,不是國(guó)家政策,肯定也不符合國(guó)家的規(guī)定!眳⑴c延遲退休相關(guān)問題討論的人社部人士評(píng)價(jià)。
而就在北京的郊區(qū),兩年前還發(fā)布了鼓勵(lì)提前離崗的政策。
“其內(nèi)容主要是針對(duì)政府公務(wù)員,采取自愿的形式,55歲以上該區(qū)政府公務(wù)員,可以提前退休!敝槿耸客嘎,“與其兌換的條件是,提前離崗人員可以在工資級(jí)別和待遇上,上升一個(gè)級(jí)別。”
而正常的男性公務(wù)員退休年齡是60歲。曾有一所大學(xué)針對(duì)延遲退休在全國(guó)20個(gè)省(市、自治區(qū))進(jìn)行了初步調(diào)查問卷,對(duì)于延遲退休政策,“很不支持”占到了3/4。
調(diào)查顯示,學(xué)歷比較低的人群,“不支持,很不支持的占比很高!贝送,“包括研究生以上的學(xué)歷人士也達(dá)到了將近50%的不支持比例!蓖瑫r(shí),“不管是企業(yè)還是事業(yè)單位,從不同崗位來看,有管理人員、技術(shù)人員、一般的行政人員和生產(chǎn)服務(wù)人員,不支持延遲退休的比例達(dá)到85%以上!
有國(guó)企退休后比退休前收入高
前述發(fā)改委人士透露,“我了解很多的國(guó)企,在職的6000元,退休金7000元,對(duì)于國(guó)企,本身也不公平!
據(jù)了解,部分國(guó)企在建立養(yǎng)老金制度外,還有企業(yè)年金,這對(duì)退休之后的收入形成了補(bǔ)充。
前述調(diào)查內(nèi)容也包括,“退休以后生活水平較之退休以前是什么樣的狀況”的調(diào)研項(xiàng)目!捌渲斜3衷瓉淼纳钏讲幌陆,這些人在調(diào)查里占了大部分,基本保持達(dá)到70%。生活水平下降很大將近10%。”
該調(diào)查甚至指出,“生活水平有所提高、甚至提高很多,這兩部分達(dá)到了將近20%!
造成退休收入增長(zhǎng)的一個(gè)因素是提前退休政策。
前述北京某區(qū)鼓勵(lì)提前離崗的政策就指出,“比如,離崗前是科級(jí)干部,提前退休后,可以調(diào)整為處級(jí)干部,并享受處級(jí)干部的待遇!眻(zhí)行該政策人士補(bǔ)充說道,“變?yōu)樘幖?jí)后,退休收入自然升高了!
在這種情況下,選擇提前退休,享受更高的收入成為了自然之選。
發(fā)改委人士透露,“勞動(dòng)年齡人口實(shí)際上從2012年開始就已經(jīng)出現(xiàn)了下降,勞動(dòng)力的成本持續(xù)上升,對(duì)養(yǎng)老制度提出了挑戰(zhàn),有關(guān)這個(gè)方面已經(jīng)做出預(yù)測(cè),現(xiàn)在大約3個(gè)人養(yǎng)一個(gè)老人,2025年的時(shí)候大約是2個(gè)人養(yǎng)一個(gè),到2050年幾乎是1.11養(yǎng)一個(gè)人,所以人口的年齡結(jié)構(gòu)對(duì)我們養(yǎng)老制度的影響非常明顯。”
數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)人口將會(huì)在2025年達(dá)到14.13億的峰值,而到2050年中國(guó)人口數(shù)量卻會(huì)比現(xiàn)在還低。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示,我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家,平均退休年齡不到55歲。我國(guó)人均壽命已從上世紀(jì)50年代的40多歲,提高到現(xiàn)在的75歲左右,F(xiàn)行退休制度未能考慮壽命的變化,致使大批人力資源的浪費(fèi)。
此外,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,,我國(guó)16~59周歲的勞動(dòng)年齡人口9.16億人,比上年末減少371萬人,并且是第三年連續(xù)下降。
但是延遲退休又不會(huì)馬上實(shí)施。
早前,一位人社部高層曾向本報(bào)記者表示:“目前的就業(yè)壓力非常大,一批批的大學(xué)生需要就業(yè),需要更多的就業(yè)崗位,延遲退休政策不會(huì)馬上實(shí)施。
以下為個(gè)人文章觀點(diǎn)摘錄:
很簡(jiǎn)單的道理,不論你是多大歲數(shù)退休,全國(guó)60歲以上老人的總數(shù)沒有變,增長(zhǎng)速度沒有變,所謂的“撫養(yǎng)比”也沒有變。更重要的是,全社會(huì)的財(cái)富增長(zhǎng)沒有變,財(cái)政收入的增長(zhǎng)趨勢(shì)沒有變。所有這些都沒有變。一句話,與撫養(yǎng)60歲老人有關(guān)的決定性、實(shí)質(zhì)性因素都沒有變。在這種情況下,讓勞動(dòng)者多干幾年、晚退休幾年,有什么意義呢?
表面上看,晚退休可以多繳幾年養(yǎng)老保障收費(fèi),可是他們也要多領(lǐng)幾年在職的全額工資和相應(yīng)的福利待遇。社會(huì)總體成本并不低。襪子換手套,有什么意義呢?
我們不要總是把主意打在延期退休、多收養(yǎng)老繳費(fèi)上面。你多收勞動(dòng)者幾年的養(yǎng)老繳費(fèi),實(shí)際上就是勞動(dòng)者的收入降低一塊,消費(fèi)少一塊,60歲之前的生活水平相對(duì)低一些,國(guó)家的稅收相應(yīng)也少一塊。相反,你少收勞動(dòng)者幾年的養(yǎng)老繳費(fèi),實(shí)際上就是勞動(dòng)者的收入提高一塊,消費(fèi)多一些,60歲之前的生活水平高一些,國(guó)家的稅收相應(yīng)也多一塊。實(shí)質(zhì)是一個(gè)勞動(dòng)者自身創(chuàng)造的財(cái)富在近期和遠(yuǎn)期如何分配的問題。究竟如何分配合適,應(yīng)該尊重勞動(dòng)者本人的意愿。
明智聰明的做法是,鼓勵(lì)適當(dāng)提前退休,提前退休期間領(lǐng)取50%或者60%的退休金,達(dá)到法定退休年齡時(shí),領(lǐng)取全額退休金;凡是有提前退休的家庭,如有適齡就業(yè)子女而沒有就業(yè),政府優(yōu)先安排工作,特別是大學(xué)生子女更要優(yōu)先安排。
至少,我們應(yīng)當(dāng)把是否提前退休交給勞動(dòng)者自愿選擇,給勞動(dòng)者一個(gè)選擇的機(jī)會(huì),而不要那樣蠻橫,那樣僵硬。