日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，今年將拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。“喊”了多年，延遲退休真的要來了。這一涉及億萬勞動者的話題，也成為兩會代表委員和專家學者聚焦的熱點。
延遲退休從方案到落地需要經過哪些程序?實施會帶來哪些影響?代表委員和社會各界還有哪些期待?
一問 | 政策落地還需經過哪些程序?
中央關于制定“十三五”規(guī)劃的建議明確，出臺漸進式延遲退休年齡政策。從人社部拿出方案，到最終全面實施，中間還需要經過哪些程序?
一些業(yè)內人士和代表委員表示，至少還要經過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細則三道程序。
“新華視點”記者采訪了解到，當前男干部、工人60歲，女干部55歲、女工人50歲的退休年齡，是根據國務院1978年制定的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》和《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》確定的，當時經全國人大常委會批準。此外，中組部和人社部去年出臺政策，明確正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員年滿60歲退休，如本人申請可在55歲時自愿退休。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，勞動法等法律對退休年齡并未有其他詳細規(guī)定，因此，延遲退休政策可能不涉及法律修改，“不過，方案完成修改后，肯定還需經過相應程序報經批準，才能最終出臺�！边�有專家指出，參考養(yǎng)老“并軌”政策實施過程，延遲退休政策出臺后，各地還將結合實際情況，在國家政策基礎上出臺具體實施細則，便于基層執(zhí)行落實。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這項政策可能有若干年緩沖期。開始征求意見，如果2017年正式出臺，可能要在2022年左右開始實施。
二問 | 是否會擠占就業(yè)崗位?
目前，全國每年畢業(yè)700多萬名大學生，去產能也涉及百萬人安置問題。有人擔憂，延遲退休與去產能可能對就業(yè)產生多向擠壓，導致就業(yè)崗位大量減少。
清華大學教授楊燕綏表示，延遲退休和減少就業(yè)崗位不是簡單線性替代關系。目前，我國經濟結構、就業(yè)結構、企業(yè)結構都處在轉型過程中，延遲退休帶來的就業(yè)壓力能夠通過結構性轉移就業(yè)緩解。例如，在與老人、兒童相關的服務業(yè)領域仍有上千萬崗位的缺口。
人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，按照小步慢走、漸進到位、區(qū)別對待、分步實施的原則，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據測算，影響的就業(yè)崗位數當年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中，我國人口結構會有很大的改變，延遲退休對我國就業(yè)沖擊有限，不必過分擔心。
金維剛表示，延遲退休實施后可能會對靈活就業(yè)人員、企業(yè)效益不好的員工和長期下崗失業(yè)人員等群體產生一定影響。全國政協(xié)委員樸惠善等一些代表委員提出，在機關事業(yè)單位，若不相應增加編制和職數，年輕人在晉升等方面可能受到直接影響，需要研究解決辦法。
三問 | 社保費率會降嗎?
有觀點認為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
四問 | 能解決社保基金缺口問題嗎?
有觀點認為，延遲退休政策推出的一個重要目的，是應對養(yǎng)老金收不抵支的缺口。2011年養(yǎng)老金收不抵支的省份有14個，2012年為19個。日前，人社部表示，去年收不抵支省份為7個，數量有所減少，且都有累計結余。而全國養(yǎng)老保險基金2015年總收入2.7萬億元，支出2.3萬億元。
褚福靈表示，延遲退休后職工繳費年限延長，對于養(yǎng)老保險基金運轉總體肯定利好，養(yǎng)老金水平也會相應提高。
此外，有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
五問 | 勞動者意愿不同能否實行“彈性選擇”?
一些工會界政協(xié)委員表示，延遲退休牽涉廣泛，建議循序漸進，針對不同行業(yè)、不同部門有一定的差異性和靈活度，為勞動者設置彈性空間。國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭說，要在區(qū)別對待、分步實施的情況下，提前公示，做好意見征集，可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。
有人大代表表示，延遲退休不僅僅是“多勞動幾年”的問題，應該統(tǒng)籌考慮國家社保體系的完善。
樸惠善建議：“在延遲退休的同時，應相應增加崗位配置等指標，讓年輕人看到希望，讓‘老人’更安心地工作�！�
