近日，按照省人社廳要求，我市對社保繳費基數(shù)作了相應調整。按照2015年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為今年的社會保險繳費基數(shù)(56974元)，參保企業(yè)和個人繳費基數(shù)上下限為全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的300%(即14243.50元)、60%(即2849元)。
以靈活就業(yè)參保人員的最低繳費基數(shù)為例：今年上半年的基數(shù)是2620元，即上半年每人養(yǎng)老保險費需繳納3144元;按照新的最低繳費基數(shù)2849元計算，即下半年每人養(yǎng)老保險費需繳納3418.80元;那么今年全年的養(yǎng)老保險費最低需要繳納6562.80元。2015年養(yǎng)老保險費最低繳納6012元，比去年同期增加8%左右。
新的社保繳費基數(shù)從7月1日起開始執(zhí)行，請廣大參保人員根據(jù)自己的經(jīng)濟能力，及時到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構繳納社會保險費用。
【漲知識】
社會保險基數(shù)
社會保險.(Social Insurance)是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規(guī)的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，社會保險共涵蓋五大險種：
1養(yǎng)老保險(Endowment Insurance)
國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2失業(yè)保險(Unemployment Insurance)
對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。
3工傷保險(Work-related Injury Insurance)
指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。
4醫(yī)療保險(Medical Insurance)
當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險。
5生育保險(Maternity Insurance)
是指通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。
申報
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數(shù)。
參保單位申報的繳費基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。
繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構可暫按其上一年月繳費基數(shù)的百分之一百一十確定。
繳費基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經(jīng)辦機構為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
社會保險的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。
確定
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應注意以下幾個方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數(shù)。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數(shù)。
(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數(shù)。
(5)實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數(shù)
