產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于西寧產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、西寧產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、西寧產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
婦女生育假（產(chǎn)假）的期限自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節(jié)假日和休息日。生育一孩、二孩、三孩的婦女，生育假（產(chǎn)假）均為188天。生育假（產(chǎn)假）期間工資福利待遇不變。國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天”。
三、西寧產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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在西寧省城各大醫(yī)院生育準媽媽們已經(jīng)扎堆。西寧生育保險待遇如何?職工生育報銷能報銷多少、生育后能休幾天?帶著準媽媽們關(guān)注的問題，小編為大家整理了以下答案。生育保險能報銷多少?門診發(fā)生的生育保險醫(yī)療費...想要了解更多關(guān)于西寧生育后產(chǎn)假能休多少天的知識，跟著小編一起看看吧。一、生育保險能報銷多少?門診發(fā)生的生育保險醫(yī)療費按定額一次性補助，定額標準為：二、產(chǎn)前檢查補助：3個月以上至7個月以下終止妊娠的補...查看更多
（2）.2023年西寧產(chǎn)假工資發(fā)放標準,西寧產(chǎn)假工資一個月多少錢
西寧市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施政策問答一、合并實施后，如何參保？用人單位在參加職工基本醫(yī)療保險的同時，應(yīng)為本單位在職職工同步參加生育保險。二、合并實施后的繳費費率是多少？階段性降費期間，企業(yè)和經(jīng)費自理的事業(yè)單位繳費費率為本單位上年度職工工資總額的6.5%。機關(guān)和經(jīng)費來源主要由財政撥款及經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位繳費費率為本單位上年度職工工資總額的6.45%。單位職工個人不繳納生育保...查看更多
（3）.2023年西寧產(chǎn)假多少天,西寧產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。西寧產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的西寧產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定西寧婚假:18天西寧婚產(chǎn)假(女方):128天西寧婚產(chǎn)假(男方):10天產(chǎn)假規(guī)定:1.國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員...查看更多
（4）.2023年西寧產(chǎn)假工資發(fā)放標準,西寧產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,西寧除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么西寧產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?西寧產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹西寧產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按...查看更多
（5）.2020年西寧陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,西寧陪產(chǎn)假津貼標準【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)西寧男方享受15日的看護假。陪產(chǎn)假待遇西寧男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。西寧生育保險指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
（6）.西寧產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,西寧產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
產(chǎn)假待遇的享受人群 按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外...查看更多
