產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說,首先要面對的是處理產假與工作的關系,因為只有事先做好職場上的準備,才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于濟寧產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識,本文內容來源網絡整理,僅供參考。
一、濟寧產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經單位批準,可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、濟寧產假天數(shù)國家規(guī)定
《山東省計劃生育條例》第二十五條規(guī)定,符合法律和省《條例》規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產假98天外,增加產假60天,共158天,并給予男方護理假7天。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
①女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
②難產的,增加產假15天;
③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
④女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
⑤懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。(女職工勞動保護特別規(guī)定第七條)
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